第065章 電話招聘套路

方雪恭敬回道：“老板，我正打算跟你匯報呢，目前焊接工程師有2個候選人，車間主管也有2個，都打電話溝通了。

人品和背景我調查過，我這邊沒什麽問題，你看如何面試好一些？”

按照老板之前的要求，忠誠度第一，能力第二。

“嗯，我先電話面試，如果符合條件，會面對面再談一次。

你安排一下面試，明天早上十點鐘吧。”

沐陽要先電話面試，節省雙方時間，提高效率，還能減少企業招聘成本，如果不匹配，候選人不必白跑一趟。

四個面試者是外省人，有三人當前尚未離職，要抽出時間參加面試很不容易。

這年頭視頻面試不方便，要不就用手機視頻面試了，降低風險，匹配的話，面試當場就能定下來了。

沐陽前世在網上招聘網站投簡歷，選擇好地址後海投。

投二三十個簡歷，可能才有一兩家公司電話詢問。

等他工作五年後，工作經驗豐富了，在高端招聘網站投放簡歷並公開，獵頭會搜索找上門介紹工作，找工作就容易多了。

獵頭會先問你大概情況，如果匹配，你也有意願，就把你的簡歷上交給委托公司HR，用人部門和高層對面試者直接進行電話視頻面試，雙方談得合適，基本就定下了，面試者最多到公司再面試一次。

各家公司大致面試流程差不多，但也有個別公司會變態些，弄出一些令人無語的面試方式，多是人事部造作。

“方雪呀，不管誰面試，態度一定要客氣。如果沒選上，就直接委婉拒絕就行。”沐陽走的時候，提醒了她一聲。

“明白的，老板。”

方雪點頭，看到老板離開後，緊張感瞬間消除，感覺老板雖然年輕，但氣勢很強大。

而她自己已經33歲，孩子都幾歲了。

沐陽招聘焊接工程師，要求本科學歷，至少五年工作經驗，擁有IWE或CWI證書，熟悉不銹鋼或鎳基合金材料，做過焊評。

其它的不多做要求，公司規模不大，也難吸引大牛。

他給年薪八萬起，在這年頭算是挺高的薪水了。

IWE或CWI證書好考，並不代表就有能力。如果能力強，但沒證書，公司會花一二萬塊錢讓員工去考。

星海機械公司，門衛和清潔工月薪一千左右，文員月薪兩千到三千，技工3500左右，技術好的能達到四千，有五年以上工作經驗的工程師六千多，本科畢業生兩千起薪。

在江浙省省城，星海機械公司的員工薪水在同行處於中上等水平。

薪酬制度多多少少存在不合理之處，但總體來說，合情合理，比較合適星海機械目前的情況。

……

第二天，早上十點鐘。

總經理辦公室。

沐陽坐在沙發上，對面坐著人事方雪。

他先給看中的候選人打電話。

“你好，請問是吳工吧，我是星海公司總經理沐陽。”

“你好，你好，沐總。”對面吳方略有些緊張。

“吳工客氣了，我已經看過你的簡歷了，想親自問一下一些情況。”

“可以的，沐總你請說。”

“我看你簡歷裏說了解不銹鋼的焊接，我想問一下，如果是304管與304管焊接，管對接焊，管徑100毫米，管厚10毫米，請講一下采用什麽樣的工藝和熱處理，如果焊道出現裂紋，如何分析？”

沐陽的問題，看似很簡單，但設有坑。

304不銹鋼是很常見的不銹鋼型號，主要含鉻18％—20％鎳8％—10％，如果是食品級，會限制各種對人體有害重金屬的含量，實際上材料價格沒貴多少，很多商家會標明“食品級不銹鋼”作為噓頭，實際沒什麽科技含量。

由於304常溫主要組織是奧氏體，不能做常規的焊後熱處理（可做固熔處理），否則在430-850攝氏度會敏化。

焊接環境溫度低於零度的話，再加上不銹鋼線膨脹系數比碳鋼高接近一倍，如果板厚超過50mm，可以預熱到50度，防止短時間內溫差過大，膨脹過快，焊接內應力過大產生裂紋。

但實際上，其塑性比碳鋼還好（塑性表現在伸率長，304伸長率40％左右，而Q235B的伸長率僅有22％左右），一般不會產生冷裂紋，含鎳量不高，也不會產生熱裂紋，除非是由於膨脹和焊接變形過大引起的焊道崩裂。

吳方思索了下，很快回道：“組對間隙4毫米左右，坡口70度，可以開V型，焊前管道內通氬氣，氬弧焊打底，焊絲用3.0比較合適，填充可用氬弧焊就慢些，用MIG效率就快一些。電流……熱處理一般不做，不銹鋼如果出現裂紋，可能是熱裂紋……”

沐陽聽完點頭，他大部分答對了，就是對裂紋判斷不準，304還真不會出現熱裂紋，若是鎳合金，就容易出現了。