第333章 鄭一強教授被星海集團的智能生產系統震驚了

元旦收假，4號上班。

星海集團人事部公布了今年的春節放假時間。

今年1月22號除夕，1月15號放年假，1月31號初九正式上班，假期一共16天，外省則多兩天假期，可以到大年十一才來上班。

開工獎還是五百塊，三年未變，也只有工人才能拿這個錢。

工人工資高了，年終獎拿得多了，也許不看中這五百塊，但誰也不敢太晚到公司報到，去年主管都催著來幹活，電話通知說都歇了半個月，再不來就不要來了。

雖然車間主管沒有權利開除工人，但上面的領導知道了，也放任他們這麽幹，公司訂單全滿，工人少做一天，公司就少賺幾千萬，而沐陽也沒有關注這種事。

星海集團的工人一個月可以休四天，周日不允許加班，每個月晚上加班時間要求不得超過30個小時，休息時間可以自主調休，但自己工作停工不能影響下道工序工作進度。想多休一兩天也是可以的，申請通過，可以用加班補回來。

這樣一來，一個月可以休五六天，可以回一趟家，工人是樂意的。

正常來說，外省工人一年到頭只有到過年才能回家。

在江南省，一個月能休息四天的民營企業很少，甚至沒有休息，晚上加班是常態，而且加班工資極低，一個人就像一台永不停歇的機器，直到幹垮。

也許在未來，星海集團會慢慢執行一個月六天休息制，甚至雙休制，但目前訂單積累實在太多，對工人來說，他們寧願要錢，也不要休息，出來賺錢本來就做好加班的思想準備。

但如果有休息，還能賺到錢，年輕人當然喜歡。否則招不到年輕工人，寧願去做騎手送外賣。

所以，沐陽在2011年，增加工人的綜合收入，已經達到行業的頂尖水平，平均年綜合收入達到八萬多，不愁招不到年輕工人。

辦公室人員還是雙休8小時工作制，技術部和研發部也是雙休，如果項目進度趕，那就得加班了，但一個月加班時間同樣不允許超過30個小時。

加班工資是雙倍，假期三倍。

4號上午十點鐘，江浙大學校領導參觀考察星海集團，沐陽親自接待。

剛剛結束的校招，星海集團在江浙大學校招了兩三百畢業生，博士、碩士和學士還是按照1：4：5的比例進行錄用。

來的校領導有D委述記劉嘉文、校長楊位、副述記鄭一強、兩位副校長及校長秘書、周恒院士等七人。

校長楊位是固體力學專家，院士；

而鄭一強，正是後世網紅校長強哥，他此時正在江浙大學當領導，再過半年，就要到貴大當校長。

沐陽見過他幾次，還熱情跟他打招呼，鄭一強還非常懵逼了：我什麽時候跟沐陽這麽熟悉了？

他們也是第一次參觀星海集團，星海集團在各高校非常有人氣，今年受到畢業生的青睞程度已經超過華威等企業，也超過四大銀行。

星海集團的福利待遇戳中畢業生的弱點，成本價買住房、子女教育好、免息貸款、介紹婚姻以及豐厚的年終分紅。

校招宣傳上，人事部宣布：“在2011年，星海集團極有可能把年終分紅普及到中級工程師和主管級別，這也意味著，本科生畢業五年，研究生畢業一年，博士生當年就拿到年終分紅；

其它福利待遇，網上流傳的大多是真實情況，我還是強調一下……

星海集團的今年營收遠遠比不上華威公司，但利潤卻是華威公司的兩倍，人均年產利潤，在國內，估計也沒啥企業能夠比得上我們星海集團了。

當然，在星海集團，別說名牌大學碩士生，博士都是滿街走，今年計劃校招的海歸博士和碩士就有兩三百名，占比20％。如果你們沒有做好迎接挑戰的準備，那真不適合來星海集團，星海集團不養庸人。”

江浙大學校領導等人站在星海集團總部基地大門，看著遠處的星海大廈，鄭一強忍不住贊道：“在江浙大學，天氣好的時候，隔著幾公裏遠就能看到這棟大廈，但站在這裏觀賞，感覺就是不一樣，宏偉、壯觀！”

封頂後，外墻幕墻已經做好，看上去更加漂亮，開始做內部裝修，內部電梯已經安裝好，不過，電梯口和電梯裝飾表面用木板包括起來，防止被物品刮傷。

沐陽想坐電梯上頂層的話，現在就可以體驗了，外墻幕墻做好，不用擔憂有物品從高空掉落。

不過，沐陽暫時不想體驗，也不想帶這些校領導去體驗，瞎折騰，等建好之後再說。

沐陽的要求是，先把底層辦公場所和頂層先裝修好，其它樓層慢慢來。

等整棟大樓全部裝修好，最先裝修的已經擱置通風至少半年時間，就可以直接搬進去使用了。