第391章 1217億元！！！

2013年1月15日，沐陽到BJ參加2012年度國家科學技術獎勵大會。

星海集團有四項被提名，其中有一項技術獲得國家技術發明獎一等獎，沐陽作為公司法人代表參加領獎。

可以說，除去最高科學技術獎的兩人，以及自然科學一等獎的一項，國家技術發明獎一等獎太難獲得了，此次十個提名，但最終只有兩項入選，星海集團是憑靠強實力獲得。

他是第一次踏入大會堂，非常激動。

頒獎完之後，沐陽又趕緊回H城，接近年底，工作非常多。

2013年1月25日。

星海集團，年會時間。

今年的年會是在總部基地露天籃球場進行，包括鋁合金工廠、電池廠、鑄鍛廠等H城公司員工，在H城的員工人數達到一萬多人，其中這兩年新報到的高校畢業生就有三千多人。

公司露天籃球場網球場有好多個，平時用來當停車場，舉辦活動基本在籃球場上進行。

每年開年會已經成為星海集團的文化傳統，總結過去一年的運營情況、增強團隊凝聚力、鼓勵團隊士氣，並制定第二年的目標，展望美好未來，為新一年度的工作奏響序曲。

很多員工根本不清楚公司的組織情況，有些員工一年到頭見不了幾次沐陽，就像鋁合金工廠，沐陽極少去考察，這些工廠就像外面的私生子一樣了。

現場搭建了一個幾十公分高的舞台，舞台上有兩排座位，第一排坐的是集團副總裁周晨、楊海和雲天海、資深副總張蕭峰、海德魯鋁業公司股東和漂亮國星海悍馬公司總裁約翰，坐在最中間的是沐陽，第二排是集團副總經理汪海等八人、控股子公司總經理星海新能源科技有限公司曾群，經理級別還沒有資格在舞台上的座位坐。

會場第一排是嘉賓，星海集團召開年會，省柿領導、企業合作夥伴高層很有興趣過來聽一聽，還有幾家媒體拍攝。

年會在下午三點鐘開始，下午兩點半開始，員工就開始入場就座了。

在這之前，沐陽與台上高層簽署年度計劃書，他不允許高層領導瞎喊口號，年度計劃書要根據實際情況做計劃，每個月做到什麽程度都有大概的計劃，但如果定的目標太低也不行，沐陽心裏也有個目標，戰略部也向沐陽提交了各子公司的計劃書，所以這件事讓各高層很頭疼。

快到下午三點鐘時，沐陽和省柿領導才入場。

沐陽看到有很多員工站起來，甚至鼓掌歡迎，他壓下手示意不用站起來，鼓掌嘛，可以繼續。

不過，員工都誤會沐陽的意思了，一下子都熄火了。

人事經理賴春琴再次強調了下會場紀律，讓大家把手機調成靜音模式，年會期間不要接電話。

沐陽坐到自己座位，臨時服務人員已經為他泡了一杯熱茶。

今天下午還不錯，暖陽，氣溫十多攝氏度，曬在人身上暖暖的。

這一次年會規模比較大，做匯報的人數達十多人，估計將持續一個多小時。

在台下，沐陽的父母和嶽母沒事也來看了。

特別是張萍，看到現場這麽多人，還是統一服裝，感到很震撼，站在台上的就是她的女婿，華人首富。

知道是這麽一回事，但管理這麽多人，應該很難吧。

會場紀律很好，很安靜，平時培訓都講禮儀。

台上的沐陽，抿了一口茶，壓了下話筒，他個子比較高，坐下來後還顯高，只好微低頭湊近麥克風說：“這一次年會參與人員比較多，做匯報的除了集團副總裁還有集團副總經理，盡量長話短說，講一些有意義的，不要長篇大論，匯報時間控制在3到5分鐘內，也包括我自己，開始吧。”

在會前，就強調匯報時間了，估計有些領導講得興奮了，忍不住多說幾句，就連沐陽也不想多聽，更何況是員工。

人事總管張蕭峰上台第一個作匯報：“在2012年，集團國內員工人數達到17919人，此次參會人員達一萬兩千人。

集團擁有博士研究生學歷約五百人、碩士研究生學歷約一千九百人、本科學歷約四千人，其中專家及以上人員共90人……科研人員約占公司總人數的27.8％……”

他的聲音通過安放在各處的喇叭傳播開來，員工聚精會神地聆聽，科研人員占比是比不上華威企業，但這個比例可不少了，而且星海集團有不少工廠，工人數量多，降低了科研人數占比。

張總停頓了下，接著說，“在人才發展方向，從新人培訓，到專業技能提升課程，我們已經建立好完善的培養體系，我們剛成立星海集團在線學院，提供專業力、通用力、領導力……數百門課程免費學，公司內部定期進行高質量內容分享，向全員開放，邀請技術大牛分享，激發員工更多靈感和思考。