第571章 老王到來

年底的時候，沐陽和高層商量了一下，把技術組織人員變化一下。

汪海是集團技術資深副總經理，M5級別。

集團一共4個M5，分別是技術、生產、質量和人事，無銷售。

而M6已經是集團副總裁級別了，目前公司就兩個人是M6級別，分別是管銷售的楊海和負責各子公司的雲天海。

M7是總裁周晨，M8是董事長沐陽。

集團各副總經理是M4級別，由於技術是公司的核心，其待遇要比同級別人員高一級別，比如技術M3與其它部門的M4待遇是一樣的，即汪海與楊海享受同樣的待遇。

星海集團目前的技術經理，其實就是各項目部門的技術總監，不過級別還是M3級別。

在別的機械公司，可能一個技術經理下屬只有十幾人，甚至只有幾人；

但在星海集團，一個技術經理下屬上千人，負責幾個副經理，十多個組長。

也可以說，星海集團的技術經理就是研究所所長，技術帶頭人。

在其它部門，副經理也是負責數百人的團隊。

只不過，頭銜太小，曾經鬧了不少笑話。

一家公司的副總經理與星海集團的業務主管對接業務，兩方有些爭議，業務主管說要跟自己的上級領導業務副經理匯報一下。

“兩千萬的業務，不是應該跟你們大領導匯報嗎？”

“在我們公司，副經理級別已經很高了，一般不處理五千萬以下業務。”

細問之下，才知道星海集團的副經理管理數百人，比他這位副總經理管理人員還多，而且星海集團的每位員工都是行業精英。

讓對方尷尬的是，星海集團工作幾年的老員工年收入比他這位副總經理還高。

這件事結束之後，這位副總經理在同行吹牛比：“如果能讓星海集團的副經理級別接待，可以吹一輩子牛比了。

至於核心部門的經理，那都是行業大佬級別。

我跟你們說呀，不要小覷星海集團的一個普通員工，說不定就是青北畢業的研究生。

反正，不要被星海集團的頭銜給坑了，人家說自己是某部門的組長，在其它公司就能當副總級別。”

實際上，大多公司根本沒有什麽機會與星海集團做業務，找不到門路。

如果有業務往來，說明公司業務的技術含量比較高了。

那些星海集團的供應商，對外宣傳直接拿星海集團來宣傳：“我們是星海集團的合作供應商，經過星海集團的質量體系審核過，那些行業的質量標準在星海集團面前算什麽，人家不認，已經有自己的標準和體系了。”

星海集團發展這麽多年，從采用國際標準，到制定自己的企業規範，形成標準。

一些前沿領域的企業標準，已經被國家和國際同行采用，時間長了，自然就是國際標準。

像國際新能源充電標準，就是星海集團制定的。

所以說，一流企業定標準這說法並沒有說，因為同行認可。

比如說某企業要采購一批新能源充電設備，要求甲方按照星海集團的標準進行生產。

轉回話題，

汪海管理各技術部門有些疲憊，並不是他能力有限，而是公司技術跨越太大了，哪怕換上其他人，也是沒有辦法，只有沐陽這個開掛的能夠通曉各行業知識才管理得順一些。

但沐陽重點不是在管理，而是前沿技術輸出和技術攻尖，他就是星海集團技術的龍頭。

汪海的任務就是各個科研項目完成後，他來維護管理。

比如飛龍號地效飛行器，對沐陽來說已經完工了，不會再花精力在上面了，後續的技術改進、產品優化、運營、維護等工作就是汪海的事了，汪海要扮演好技術管理和維護的角色。

汪海的工作需要廣泛涉及公司的各個方面，需要具備較強的業務知識和項目管理能力，同時也需要有良好的溝通協調能力和團隊合作精神，涉及的技術面很多，所以很不好管理。

早些年沐陽研究的光纖激光器，目前已經衍生出許多版本，也有創新，哪怕有難題，那也是技術項目組的事情，沐陽都沒有再插手，他不知有多久沒去激光實驗室了。

若不然，星海集團發展到如今，技術領域跨越這麽大，沐陽一個人怎麽可能忙得完。

汪海也很忙，所以他需要有人幫他分擔一下工作，讓他的下屬職責更清晰一些。

經過高層討論，決定把公司所有技術部門劃分為8個部門，這些部門的頭就是技術副總。

技術副總莫秋負責弧焊機、激光和技術1部；

技術副總龍璇負責材料（包括除芯片外的半導體、特種鋼、鋁、鈦合金）、加工等基礎技術；

技術副總弈清塵，負責汽車總院；