第四章 面試（第2/2頁）

見李俞默然不語，徐夢園主動緩和氣氛，“這樣吧，問題可以一會兒再問，我先給你說下入職後你能享受到的基本薪酬待遇吧。”

“麻煩了。”李俞道。

“公司對你的職級劃分是P1，每個剛進公司的新人不管過去的履歷有多漂亮，都要從最基礎的一級做起。當然這只是暫時的，後續會根據你的業績予以調整。

“我們的晉升體系非常透明，就跟你玩遊戲一樣，有一個經驗條，經驗條滿了，你就可以升到下一個級別，全程沒有任何人為的幹預，你也不用去討好任何人。”

“好的。”李俞雖然有些驚訝，但還是點了點頭。

而更讓他意外的還在後面。

“你現在的級別固定工資稅前是1w7，13薪，五險一金齊全，全是最高那档，至於獎金則視項目的收益而定，別擔心，只要你不是一直在劃水摸魚，這部分收入是會在基礎工資之上的。

“除此之外，公司嚴格遵守勞動法，每年都會有體檢和年假，節日還會有禮品發放，年假十天起步，每幹一年多加兩天。哦對了，差點忘了說，我們整個公司從上到下，不管哪個部門都沒有加班，一天也沒有，所以如果你有非常緊急的工作，最好是在上班時間就做完。”

“不能帶回家嗎？”

“嗯……恐怕不行，”徐夢園保持微笑，“還有，公司給予每個員工最大的自主權，你不需要定期提交工作計劃工作總結，也不需要向任何人匯報工作進度，實際上只要你不違反公司的基本規章，想做什麽都可以，公司也鼓勵員工用自己最擅長的方式解決工作中遇到的各種問題。”

“……”

李俞一時不知道該說什麽好，雖然第三紀給出的這些待遇每一條單列出來都只是打工者應該享有的權益，但是當它們都合在一起的時候，聽起來就有些魔幻了。

如果不是徐夢園的神色從頭到尾都很嚴肅，語氣也很真誠，並沒有任何開玩笑的樣子，李俞肯定會認為這是什麽大型社會實驗，或者一場整蠱惡搞電視真人秀。

攝影機說不定就藏在什麽他看不到的地方，而演播廳裏的明星嘉賓們這會兒則在興致勃勃的談論著他的舉止神態。

徐夢園對於李俞的反應並不意外，給了後者一些消化的時間，這才又繼續道，“你如果不放心的話，我之前說得那些條件都可以寫進合同裏。”

“為什麽？”李俞反問，“貴司的股東們對於利潤率難道沒有要求嗎？”

“當然有要求，我們是公司不是慈善機構，天生就是為了追逐利潤而存在的。但我們的業務比較特別，董事會相信優秀的工作環境和合理的收入分配，將有助於提升員工的積極性，為公司創造更高的回報。”徐夢園耐心解釋道。

“話是這麽說，但現在勞動力供給過剩，大的經濟環境也不好，明明可以以更低的價格招到人，為什麽要多花這筆冤枉錢？”

李俞還是不相信這世上有公司會發這種善心。

“因為我們所需要的人才很特殊，而對於特殊人才，我們總是會予以最大限度的尊重。”徐夢園道，“李俞先生，人事部將你列入觀察名單已經有很長時間了。”

“我知道，你們對我做了背景調查。”

“不不，我們觀察你的時間遠比這還要早，不管你相信與否，你在一個多月前所收到的招聘信息並不是隨機發送的。”徐夢園意味深長道。

“這話是什麽意思？”李俞皺眉。