第三十二章 華國分公司

大家都有相似的背景，同樣在一個陌生的環境下，加上半年時間經歷了很大的變化，會有特別多的話可以聊。

聊得差不多了之後，周新也說出了他這次和曹永羅見面最主要的目的：

“老曹，你用過我們公司的產品沒？”

“用過，我還買了憤怒的小鳥，做的很有特色。

好玩是相對的，最主要是有特色，跟其他的遊戲相比輕松而且有很強的趣味性，就是能不能改成豬打鳥？

總感覺紅色小鳥比綠皮豬還更賤。”

周新大笑：“你看過我們的電子社區沒有？

在憤怒的小鳥板塊裏有很多玩家和你是相似的想法。”

曹永羅點頭道：“看過。

裏面的表情同樣很有創意，基本上很多無法用語言來形容的情緒，直接用表情反而能夠精準表達。”

周新直接道：“那你應該知道電子社區每個板塊之間都會有管理員、審核員這些。”

“知道。”

“除了這些以外，還有專門發帖的人。

也就是說專門發一些能夠吸引網友們的帖子。

我們內部把他們叫灌水人員。

比如一個帖子講我老丈人換了三個老婆。

另外一個帖子講我今年換了三個丈母娘了。不過不是我厲害而是我老丈人厲害。

你覺得哪個帖子更加吸引你？”

“後面那個。”

“是的，厲害的灌水人員懂得精準滴灌，他只需要發一個帖子就能夠引發大量用戶討論。

同樣是灌水人員，有的需要靠數量，比如發數十個帖子。”

曹永羅恍然大悟：“難怪你們的電子社區有如此高的熱度。

不僅僅是因為你們有先發優勢，更是因為你們專門雇了人制造源源不斷的內容。

內容才是電子社區能夠留住用戶的關鍵。”

“是的，你抓住了問題的關鍵。

但是現在的問題是，隨著用戶越來越多，雖然用戶越多也就意味著用戶們發表的有趣內容會高速增長。

但是同樣還是需要發帖人員，在一些不那麽活躍的板塊貢獻內容。

你知道阿美利肯的人工是很貴的。

而有類似能力的人又很少。

我們的需求很大，能夠滿足條件的人很少。

所以我想把這一塊放到華國去。

也就是說在華國成立一個分公司，專門負責在拳頭遊戲電子社區上發帖，管理社區內容，以及一些審核性工作。

這是一個目前沒有的行業，我需要一位足夠有能力的人來幫我在華國建分公司。

不止在國內，就算在阿美利肯也沒有類似的行業出現過。

如果非要找對標物，那有點像故事會的作者。

但是故事會的作者，他是沒有能力管理好一家公司，更別提要從零開始搭建一家公司。

我在華國毫無人脈可言，想問問你有沒有類似的人選，或者你知道的華國哪些獵頭公司足夠好，能夠幫我找到合適的人。”

華國分公司前期只有招聘發帖人員，減少人力成本這一個目的。

但是從長遠來看，周新需要有未來回國的班底，以及未來陸續在華國進行投資和並購的一個觸角。

因此幫他在華國成立公司的創始人至關重要。

曹永羅陷入沉思：“我想問問你能夠開什麽樣的待遇？”

周新說道：“五十萬rmb，其中一半是固定工資，另外一半是浮動績效，同時還有額外的二十萬作為超額獎勵，超額獎勵的部分會在每年年初給他制定目標。

也就是說工資分為三部分，25＋25＋20，績效和超額獎勵可以寫進合同裏，會有一個明確的規定，不會有太多模糊空間。

我可以給你透一個底，那就是昨天我剛剛和比爾蓋茨先生見過面，對方願意以5億美元的價格收購拳頭遊戲。

我沒有答應，但是我會接受微軟的投資。

至少在資金上不用擔心。

同時拳頭遊戲已經有盈利了。”

曹永羅咽了咽口水，這個工資在1998年的華國來說絕對是高薪了。

某些大型跨國企業在華國的高管也就差不多拿這個數。

（這裏按照1998年紐約大學法學院畢業生畢業後的年收入為91000美元來估的，紐約四大會計師事務所的員工在剛入職的時候年薪大概是三萬多美元。）

“rmb還是美元？”他開了個玩笑。

“目前我還只能提供rmb為計價單位的薪酬，未來有變成美元計價的可能性。”

“我過年回去幫你打聽一下，你有沒有什麽更加具體的要求？”

“沒有，這個人真的很難找，我的要求會很非標準化。

他不像會計、審計、財務這些，有著一套國際通用的標準。

這是前所未有的行業，他需要迎來自己第一家掌舵人。