第五十章 帶你見識見識！

這句話是周新認識的某位資深投資人經常和他說的，大家都能夠看到的機會已經不是機會了。

在2023年才意識到抖音，然後想做抖音流量的人，只能面對一個紅海市場，以及一幫想要割你韭菜的賣課博主。

吳世強有些詫異，因為他很了解周新的履歷，所以知道周新燕大轉學伯克利。

到了伯克利之後開始創業，也沒聽說過周新還做過投資啊。

不過他明面上顯然不會表現出驚訝，而是連連點頭：“您說的很有道理。

我的思考還不夠到位，主要還是身份的轉變有些著急，這是比較粗淺的思考。”

周新繼續說：“其實投資和學術是一個道理，越是容易被發現的結果就越早被前人做了，越是難以出成果的結果，你反而更有機會去做出來。

你剛剛舉了線上購物的例子，這個例子很好，正是因為現在華國沒有這個基礎條件，大家都認為這不是一個好生意。

但是這件事本身又在納斯達克證明了它的成功，納斯達克專注於線上購物的上市公司一共有四家，除了頭部的亞馬遜之外還有另外三家。

而亞馬遜的估值更是逼近三百億美元。

而阿美利肯只有2.8億人，華國有13億人。

2.8億人的市場能夠容下4家上市的線上購物公司，華國13億人的市場能夠容下多少家？這個市場又是多麽龐大？

等到華國的基礎設施建設準備完善，各類物流體系通暢之後，這種投資機會即便我們能夠獲得，那要付出的代價又會是現在的多少倍？

當然我這不是指責你，只是從投資的角度給你一些啟發。

以後你回華國之後我們打遠洋電話也很麻煩，大家還存在時差。

所以趁著我們都在舊金山的日子，我把我的一些思考分享給你。”

吳世強口服心也服，因為周新的思考確實比他深入。

他在連連點頭，周新在繼續說：“我們作為一家新的投資基金，需要有代表性的案例。

這樣在未來，一些容易摘的桃子才能輪得到我們。

你回華國之後，我會按照你在舊金山分行拿的工資，上浮百分之三十給你開。

績效工資單獨算，根據具體投資情況。

你回華國之後，需要開始整個公司的組建，在人力資源入職之後，你詳細和他聊一下薪酬體系的構建，你的績效工資就根據薪酬體系構建裏的績效工資來。”

然後周新又補充了一句：“另外，投資部門的人不需要多少，兩三個就夠了。

你帶著他們盡可能地多接觸項目，多看幾家企業，我需要盡量多了解華國的情況。

如果可以的話，多了解一下華國有哪些半導體公司，專門做芯片的，有技術的公司，這些公司即便沒有商業價值，你也需要做一個詳盡的報告給我。

算了，如果這樣的話，兩三個人太少了，給你增加到十個人吧。”

周新了解技術的發展，但是他不了解千禧年前後華國的半導體企業有哪些，哪些是真正有技術的。

他對現狀不了解。

漢芯事件結束後，華國垮掉的半導體企業太多了，能夠從1999年活到2018年行業大逆轉的半導體企業寥若星辰。

“另外最重要的是法務部門，合同一定得理清楚，一定不能留給對方鉆空子的空間。

需要把各類情況都考慮到。

我對你最大的要求就是組建一個頂級的法務團隊，這部分也不要擔心花錢。

找業內最有經驗的法務人員。

創業者們一聽到我們的名字，第一反應是著名投資機構，第二反應就得是對方有著東半球最強法務部。”

周新玩了個對方不知道的梗，吳世強連連點頭：“這點您放心。

我在法律界還是有不少朋友，一定會挑在金融行業經驗最豐富的法務。”

投資人和創業者之間因為利益鬧掰的事情屢見不鮮。

各種創業者借助合同漏洞，把投資人踢出局。

或者是把公司技術、資金轉移，留一個空殼給投資人。

這種事情周新在陸家嘴就沒少聽。

尤其是晚飯局，一到這種時候再喝點酒，人就容易變得感性，一幫投資人只要有一個開始講自己怎麽被創業者坑的故事，其他人都會跟著講。

只是周新當時站在創業者的角度，覺得他們的表演過於浮誇。

現在他身份轉變，從創業者要兼任投資人，當然要把前人們的錯誤經驗利用起來。

也讓華國的草莽創業者們見識一下法律的厲害。

當然也有那種紅線碰他，紅線沒了的人，遇到這種只能自認倒黴。

找吳世強也可以有效避免這種情況的產生。

吳世強雖然門路不夠牛，但是認人還是夠用。