第四十九章 投資的第一課

招人這件事一定不是能力越強越好，而是越適合你越好。

這是周新從零開始創業，在招人方面的最深的體會。

一般來說，能力越強的人想法越多，他在你這裏工作，當他的提升速度大於企業能夠給他提供的發展空間時，就會萌生跳槽或者自己幹的念頭。

在2018年開啟芯片豬突猛進式發展的華國，但凡是能力強學歷背景足夠的人一年一跳都是少的。

但是半導體行業又講究一個穩定性，機器你才熟悉，然後就要跳槽，我又要重新去招人再來熟悉機器，熟悉生產。

周新之前吃過這方面的坑。

他之所以覺得吳世強容易，背後有幾點原因。

首先吳世強在面對他的需求，有很多筆小額匯款，需要銀行端配合提供手機號和附言的時候，沒有拒絕。

吳世強對新鮮事物沒有抵觸心理，會先了解然後抱有嘗試的心態。

這對要在華國投資互聯網創業企業來說很重要，雖然投資標的周新自己很清楚，但是負責具體執行的人同樣需要有積極主動的心態。

其次就是吳世強在舊金山分行能夠呆五六年不動彈，耐心同樣重要。

這兩點特質，擔任投資經理已經足夠了。

“周先生，我很感謝您能夠給我這個機會，我也願意為您工作，但是我很好奇一點，那就是為什麽選擇我？”

隨著周新的飛速崛起，他當下是整個舊金山灣區知名度僅次於楊致遠的華人。

由於華國銀行舊金山分行和周新有交易往來，吳世強又曾經親自幫他辦理過業務。

因此吳世強對周新的崛起以及財富情況有更加直觀的了解。

周新留在華國銀行舊金山分行的賬戶裏，直到今天依然有源源不斷的美元打進來。

相比在大堂做負責人，從事天使投資顯然要有意思得多，而且也更有前途。

你的履歷上寫了一條，在1999年到＊＊＊＊年，在華國銀行舊金山分行營業部工作。

還是寫一條1999年到＊＊＊＊年，主導一家天使投資機構的成立，並參與了多少筆投資，共計投資多少億rmb，投資回報率有多少。

明顯後面這條履歷對後面的職業生涯更有幫助。

吳世強也知道自己的背景，能夠讓他到這個崗位已經是極限了。

再往上爬，他既不具備這個能力，也沒有相應的門路。

能夠為周新工作，而是是作為高級經理人，這是難得的機會。

但越是如此，吳世強覺得越要在事前把一些問題問清楚。

“因為我認為你對互聯網有敏銳的嗅覺。

我當時跑遍了整個舊金山的銀行網點，只有你願意做這筆業務。

只有你意識到我們的業務是有價值的。”

周新認真地說道。

他確實也是這麽想的。

和華國的就業市場相比，阿美利肯的就業市場沒有那麽看重學歷。

華國的就業市場幾乎把條條框框都劃好了，你是什麽档次的學校畢業，就能夠進對應档次的企業。

清北進總部，985211進省分行，一本去市網點，二本去縣城網點。

國有大行們如此，其他企業同樣如此。

但是在國外，很多時候運氣因素甚至比學歷更重要。

周新不管是過去還是現在，在阿美利肯都聽過不少類似的案例。

他選擇吳世強也有這方面的考量在裏面。

“這只是我看在我們同為華人的份上，你當時一臉風塵仆仆的樣子，我想著大家都是同胞，能幫一把就幫一把。

並不是意識到業務本身的價值。

說實話當時我想的是，你們的遊戲能賣出去一千份都不錯了。

結果你們現在銷量已經突破了兩百萬。”吳世強很坦誠。

周新點頭道：“共情也是一種能力。

這不重要。

既然我今天會喊你來見面，說明你是我心目中最好的人選。

單純從能力方面來說，這件事並不會特別難。

因為投資這件事最終的決定權在我手上，而不是在你手上。

你只需要按照我的指示，把你覺得有前景的企業篩選出來，然後發給我。

我會把我覺得可以投的企業告訴你，然後你再去和他們談判，盡可能爭取有利於我的條件。

但是最終要不要投是我來決定的。”

吳世強瞬間理解了，相當於帶有研究員性質。

風險完全由周新來承擔。

投資失敗不可怕，可怕的是投資失敗之後被裁，履歷上只有失敗的經歷。

作為投資人，如果你的履歷只有失敗的經歷，那麽你能力再強也很難找到人願意用你。

金融圈的迷信程度比娛樂圈更甚。

“那我明白了，其實在您電話和我初步聊了這件事之後了，我就有初步的思考。