第二百八十六章 規模（第2/3頁）

通過這樣的深度利益捆綁來實現提高蔡司主動性的目的。當然也會有問題，那就是合資公司的話，關鍵專利屬於合資公司，起不到鉗制的作用。

這樣的話當前問題能解決，遠期目的無法解決，因此周新陷入兩難。

現在的路是全新的路，沒有任何未來的經驗可以讓周新借鑒，每一次的決定都將創造新的歷史，周新深知這一點。

如果只是單純的商業行為，那通過利誘和蔡司深度捆綁無疑是最好的選擇，ASML能和台積電深度捆綁，新芯光刻機要想在這個領域有更多的主動權，找符合當下情況的合作夥伴再正常不過。

作為新芯科技中的關鍵一環，新芯半導體不缺應用場景，不缺產能，不缺各類資源，缺的是上遊關鍵技術，尤其是在當下想通過浸沒法彎道超車的時候。

林本堅見周新陷入沉默，他說：“蔡司那邊我有很多熟人，他們在蔡司工作超過二十年了，我可以和蔡司那邊聊。

Newman，需要麻煩你和蔡司背後的股東聊，我們雙方合力的話，我相信會有效果的。”

周新這次回華國比較倉促，和林本堅達成了關於要走浸潤式光刻機技術路線的一致，後續整個新芯半導體的資源會全面傾向這一領域，這是和當前所有其他廠商都不一樣的路。

林本堅沒有想到會這麽順利，他本來以為要花大量功夫說服周新，他和新芯半導體的其他同事在做預研究工作的時候，已經寫好了五篇關於論證技術路線可行性的論文打算發表，發表之後拿著論文去說服周新。

既然老板都同意了這一技術路線，那就開始做吧，林本堅動力十足。因為說白了之前都是在復刻別人的技術，對於研發人員來說沒有太大的意思，現在是做從未有過的事情，挑戰性十足。

“教授，好久不見，看來你很習慣在申海的生活。”周新這次回國只在申海呆三天時間，不會到處跑。

因此他幾乎所有時間都呆在新芯的園區裏。

胡正明說：“我都來申海三年了，三年足夠改變很多習慣了。”

周新有些不好意思，他算是徹底改變了胡正明原本的命運軌跡，他也不知道這樣對他來說是好事還是壞事：“教授，你覺得和在伯克利教書相比，在這邊的改變是什麽？”

胡正明問：“你是說生活上還是工作上？”

周新：“你都可以說說，老實說我每次回伯克利的時候都會去看師母，總感覺讓你來申海和師母兩地分居有些過意不去。”

胡正明笑道：“你當時喊我來幫你的時候我可沒有看出你過意不去。

主要你師母不太習慣申海這邊的氣候，所以她每次都只是過來住兩周就回去了，從生活上其實和在伯克利也沒有什麽太大的區別，因為你知道我這個人很無聊，平時生活中除了工作還是工作。

但是反而在工作上，我覺得挑戰是之前在伯克利所無法比的。

在伯克利我只需要按部就班的上課、研究、發論文，這些我太熟悉了，在這邊面臨一家超過五千人的公司需要我管理，這是截然不同的概念。

要知道即便是思略半導體，員工數量都沒有超過一百人，現在這個數字乘以了五十倍。

如果我們把小米、新芯芯片制造廠商的員工算上的話，那人數要超過一萬人了，這是什麽概念？

在來新芯之前，我從來沒有想過我有管理一萬人的能力，這對千禧年之前的我來說簡直是一個不敢想象的數字。”

這個人數放在互聯網公司裏會很多，在芯片領域其實也還好，像台積電光是2000年一年時間就招了九千人。

而新芯科技的員工數短短三年時間突破了一萬人，一來是因為有小米，小米鋪設的銷售體系需要大量員工；二來是因為新芯進入了芯片代工領域，和不少華國企業成立了合資企業，華國企業通過生產線入股。

這些合資企業，股權在華國企業手裏，但是控制權在新芯手裏，這同樣是大量的員工。

新芯在獅城也有芯片制造工廠，對於一家新公司來說，這速度堪稱火箭速度了。

周新聽完後說：“這是因為教授你之前的能力沒有被充分發掘，現在看來我挖你來新芯，把你的管理能力也激活了。”

胡正明無奈道：“心累，我年紀大了，要管理這麽多人心累。

尤其還要和政府這邊鬥智鬥勇，甚至是勾心鬥角，這同樣要消耗心力。

周新，你也做過科研，集成電路領域的科研是研究現象，歸納總結，雖然很困難，但是這類困難是單一性質的困難，無非是遇到我無法理解的現象，或者說新現象，我需要在現有理論體系裏做更新，有新的框能夠把這一類現象都囊括進去。