第二百八十六章 規模（第3/3頁）

商業上的東西則截然不同，它是復合型的問題，沒有統一的解決方法，一個決定會影響無數的事情。

比如說我們給新芯的員工定的工資很高，我們在定工資的時候都認為只有高工資才能吸引來人才，才能讓員工和企業構建足夠穩定的關系。

當然這個工資體系的制定也是在企業承受範圍內的。

但是對於員工來說，他們未必享受到了高工資帶來的好處。

有的時候我在食堂吃飯的時候會和一線員工們聊聊，他們普遍對現狀的不滿都集中在房價上。

新芯的高工資導致以新芯園區為中心，離新芯園區越近的房子越貴，導致張江片區的房價比浦東新區其他區域的房價貴了一倍都不止。

新芯的員工工資高，但是想買讓自己滿意的房子還是很難。

我就想如果新芯的工資體系不定這麽高，是不是周邊的房子不會這麽貴？當然從經濟學的角度出發，價格是供需關系決定的，新芯在這片提供了這麽多就業崗位，這周邊的房價就不可能低，但是應該也不會這麽貴。”

周新暗道，這才哪到哪，才一倍，等過個十年再回頭看，新芯園區周邊的房價能貴三倍出來。

後世即便像他這樣小有成就的創業者，在申海都買不到合適的房子，以至於周新現在有能力在申海想怎麽買就怎麽買，但是他都一直沒有買房，而是住在公司幫他租的房子裏。

周新說：“因為世界是一個復合體系，它有大量變量，也有大量結果，不像科研，把復雜的現實世界剝離出抽象世界來做分析。

我也從來沒有想過，新芯能這麽快有一萬名員工，想到這個數字我就感覺壓力巨大。

我們每個月要給一萬名員工發工資，一旦企業經營的不好就要裁員。

教授，你不和我說，我單純看年報，對這個數字都沒有什麽感覺，只覺得是一個輕飄飄的數字，一萬人，哦，和其他芯片制造商比起來也不算多嘛。

來到新芯這片新建的園區，看到這麽多人在這片園區裏工作，然後再想到我們要為這麽多員工負責，一下就能體會到你的壓力了。”