第六十章公布公司人事

原本以為這一次會是一場大動蕩，沒料到因為陳市長算得上清廉的原因，不得不放棄了追究了。

在葉纖紅看來，如果他經不起查，那他們就不客氣了，把事情捅出來，讓上面的人看到，摘了他的帽子。

至於他是不是稱職，則不是她們可以胡亂指責和評判的，畢竟以她的能力，還沒資格下結論。

反倒是孫建樹不放心，托人送來了一份禮物，一輛德國產的名牌車。

葉纖紅和胡向陽自然沒有收。

至於那些照片，自然是銷毀了。

其實對於葉纖紅和段俊希私下見面，胡向陽除了意外，並沒有多想。

兩人關系走到這一步，豈是這些小伎倆可以拆散的。

這件事暫時告一段落了。

現在已出了正月，天氣漸漸轉暖，葉纖紅新公司馬上就要破土動工，而公司人事調整也得馬上進行。

這個計劃元宵節前就和喬昌智商量好了，一直沒有執行，是她在等楊雪那邊的結果。

她給楊雪一個月的適應時間，看她能不能把潮牌工作室的擔子挑起來。

現在看來，她完全可以勝任。

於是選了個日子，讓喬昌智通知所有管理人，開了個會，梳理了一下人事。

大方向就照上次定下的計劃，整個公司分為三大塊，公別由王茂琳、謝建奇和董采玉三人負責。

具體職務上，王茂琳和和謝建奇為公司副總經理，董采玉為總經理助理，受總經理喬昌智分管。

王茂琳全權負責服裝那一塊，包括余杭的制衣廠，四季青的所有批發店，以及虞城的潮牌工作和店鋪。

下面除了楊濤這個生產廠長之外，還有潮牌工作室新任命的業務總監，至於各店的店長，直接由王茂琳招聘及任命，報總經理備案即可。

謝建奇全權負責兩家鋁制品工廠，底下有梁中華和韓亞煒兩個生產廠長，至於工廠內部的采購、倉庫、質檢等部門主管，則由謝建奇負責考核。

下一步他的工作重點，就是開發出新的產品，打開新的市場。

董采玉繼續負責原先的那一塊工作，包括纖詩美容會所，纖詩瑜伽室，纖詩健身館等。

如果要開發新的分店，報喬昌智審批即可。

喬昌智接下來的主要精力，要放在新公司的建設上。

蔣家已接了公司的工程，這幾天已經派入人駐，開始清理地面，準備打地基了。

因為大多數人都提前知道了消息，倒沒有人對這個任命有任何想法，只有要楊雪一臉震驚。

今天被通知來參加這個會議，她還以為所有行政人員都要參加呢？

當葉纖紅提出任命她為潮牌工作室以及門店的總負責人時，她激動得漲給了臉。

連楊濤也非常驚訝。

葉小姐對妹妹也太信任了吧，才一個月時間，就直接把他拔到了這個位置。

等會議結束，大家紛紛散去，楊雪留了一會，想當面聽聽自家老板的想法。

不管怎麽樣，既然獲得了這麽大的信任，那她肯定會好好幹，不辜負這份信任。

只是心裏沒有底，需要聽到明確的目標。

葉纖紅和王茂琳一起出來，看到站在一邊的楊雪，招手讓她過去。

“茂琳姐，這個楊雪以前在深城打過工，眼界比其它同齡小姑娘開闊多了，非常有潛力。”盡管王茂琳跟楊雪早就認識了，葉纖紅還是認真地做了介紹。“你好好培養她，將來讓她多分擔一些，以後你就輕松多了。”

在葉纖紅看來，一個管理人員值不值得培養，除了品性、忠誠度這些性格方面的因素，還有一個重要的標準，就是眼界是不是開闊。

不是她崇洋媚外，那些在外企工作過的人，職業素養確實比內地民企和國企的要高。

當然這是指九十年代，等國內加入WTO之後，這個差距開始逐年減小。

等到重生前，外企管理模式那層神聖光環，才真正褪去，有的國內企業，管理水平已超出了外企。

“放心吧。”王茂琳鼓勵地拍了拍楊雪的肩，笑道：“你都這樣說了，我肯定用心帶她。你看人的眼光，我還是比較相信的。”

這是她最佩服葉纖紅的地方，不但有超前的眼光，還善於發現有用之材，看看現在分司規模還不大，已經人才濟濟了。

像喬昌智這樣的人才，就是管理以前工作過的棉紡廠也綽綽有余了，那可是上千名工人的大企業啊！

就連自己，她都沒想到有這樣的潛力，可以說全是被小紅逼出來的。

現在有了房子，又跟謝建奇確定了關系，憑兩人的能力，只要安心工作，每年到手的收入，絕對超出普通人想像。

她對現在的日子，真的非常滿意。

在她心目中，葉纖紅對自己可以說恩同再生，所以只要對她有好處，絕不會反對。