第六十一章破土動工

自從公司那邊破土動工後，葉纖紅幾乎每天都要去現場看看，幫喬昌智解決一些實際的問題。

畢竟他沒有重生的經歷，對建築也好，廠區的規劃也好，受這個時代限制，參照的標準只有那些，遠遠及不上葉纖紅想得長遠。

好在喬昌智反應敏銳，每次葉纖紅把想法提出來，並畫出示意圖解釋後，他總能很快調整思路，配合她做出改變。

眼看著廠房一棟棟立起來，兩人非常有成就感。

安安馬上要中考，每天放學也晚了一個小時，周末也經常要補課，很少有時間陪姐姐出去。

不過新公司那邊，他興趣很濃厚，只要有機會，就會跟過來看。

“姐，這邊不造房子，全部種花種樹，是不是太浪費了。”聽說這邊建宿舍，而宿舍邊那塊足有三個籃球場那麽大的空地，要用來搞綠化，安安忍不住提出疑問。

不管哪個工廠，都不會這樣瞎搞吧？

再說種樹植花坪，也要花錢的，還不如弄成水泥地方便。

“就是因為這樣設計，才能顯得我們廠的福利比別人好啊！”葉纖紅對於弟弟的疑問，總是很耐心地解釋。“到時我不但要造一個漂亮的食堂，還要建一個員工娛樂室，既可以看書看電影，還可以打乒乓球。”

“啊？”安安更加不理解了。“這些建了有什麽用？大家下了班這麽舒服，有人請假不想上班怎麽辦？”

這不是他想多了，換做是自己，肯定也會偶然裝裝病，留在宿舍玩吧。

“如果這樣，那肯定得辭退他。”葉纖紅笑道。“我們給他這麽好的條件，就是要淘汰一些工作不努力的人，讓外面想進公司的人，過來競爭。”

九十年代深城有很多外資企業，為什麽全國的大學生都搶著去，就是因為工作環境好，工資高，福利又到位。

在葉纖紅看來，一家好企業，必須有一批忠誠且以公司為榮的員工，任何一家留不住員工的企業，肯定會不大。

特別是她現在從事的行業，又不是高科技企業，別人想模仿很容易。

那怎麽跟人競爭，無非是人才的競爭罷了。

安安似懂非懂地點點頭，這些涉及企業經營的問題，他還不能完全理解。

葉纖紅也沒有在意。

限於年齡和經歷，弟弟學東西可能很快，但是這些需要時間積累，如果現在馬上懂了，那他就是天才了。

但是公司的招聘信息公布出去後，來報名的人就盛況空前了。

現在下崗工人比較多，工作崗位本身就僧多粥少，興安集團給的待遇又這麽好，誰不想進這樣的企業啊！

喬昌智見這樣下去不行，這樣搞的話，到工廠正式開工都無法面試完，於是提高門檻，讓人填了報名表後留下聯系方式，通過初試後再面談。

這樣一來，由朱亞婷和另一個文員接待並收取報名表就行了，工作量頓時輕松多了。

喬昌智把所有表格全部看了一遍，還真發現了幾個基礎比較好的人材，於是跟葉纖紅溝通了一遍。

“你先面試，只要是符合我們要求的人材，就算暫時用不著，也招進來。”葉纖紅幹脆利落地回答。“我們公司不可能只有現在這樣的規模，等這邊穩定下來，隨時會擴張或者投資新的行業。”

現在公司三個項目，看著唬人，其實都是小打小鬧。

葉纖紅最看好的室內外裝飾、幕墻設計和施工以及石材加工等建築裝飾產業鏈，現在還停留在給人小規模加工門窗這一步，想要拓展這個產業，需要太多的人才太多了。

至於服裝行業，現在重點在中低端的批發環節，像潮牌現在也停留在小工作室階段，像前世的陳老師一樣，打造一個大品牌，需要更多的人才去努力。

就連董采玉負責的那邊，現在縱向發展是夠了，但是橫向發展遠遠跟不上。

如果有足夠的人才，能獨擋一面地去其它城市開拓市場，建新的連鎖店，那規模至少能比現在擴大百倍以上。

人才，還是缺人才啊！

“招進來是沒問題。”喬昌智明白葉纖紅的心思，對人才，她一直不嫌多。“問題是這樣的人，我們如果一直閑著不用，他們未必會呆得住啊！”

像自己，如果葉小姐付了工資，卻不給自己安排具體的職位，讓自己天天吃閑飯，他肯定會離開。

人到了一定位置，是需要尊嚴的，一個職位，有時候代表的是臉面。

自己現在是興安集團的總經理，別人知道後，就會肅然起敬。

如果沒有具體職務，那別人肯定會覺得自己沒能力，得不到老板的賞識。

“這確實是個問題。”葉纖紅明白了他的意思。“那就放到工廠那邊去試用一段時間吧，對外就說是實習廠長或實習經理，如果工作態度和人品沒問題，就直接轉正。”