第二十章面試（第2/2頁）

有的人會對自己擔任救火隊長沾沾自喜，覺得自己天天在幫工廠解決麻煩。

有的人會把工作重心，放在搭建各部門的架構中，力求各部門清楚自己的工作職責，並督促他們做好。

當然也有生產科長，天天坐在辦公室裏，喝茶看報紙，偶然根據業務訂單，排一下生產計劃就完事了。

葉纖紅希望搞清楚他的管理方式，這關系到他能不能在未來成為自己的左臂右膀。

“我一般不會插手各車間的具體管理，而是把任務交給他們，跟進工作進度和品質，從來評判各個管理人員的工作能力。”趙時琛稍微思考了一下，說出了自己的管理思路。

退伍回來後，原本有機會進入事業單位，不過他發現自己更喜歡在企業工作，於是放棄了分配的單位，自己進了一家電機工作。

工作期間，他不斷看書充實自己，慢慢地明白生產管理的訣竅。

當自己所在的班組，班組長辭職後，一時找不到合適的管理人員，於是車間主任把推薦上去了。

隨著時間的過去，他又從組長變成車間主任，後來更是被廠長提拔到生產科長的位置上。

原本他打算一直在那家工廠幹下去，每個月八百多塊工資，他也滿足了。

沒想到虞城第二電機廠被虞城電機廠收購了，然後搬入新廠區。

那邊原本就有生產科長在，他只能擔任副科長。

這樣一來，工作就清閑了許多。

讓他產生退意的主要原因，是跟生產科長在管理上有分歧。

這本來很正常，磨合一段時間，就相互適合了。

偏偏這個科長能力並不出色，卻善於弄權，經常用各種理由，找他的麻煩。

而生產科長又是廠長的親戚，公司其它人自然站隊科長那一邊。