第二十一章人材儲備

他這才發現，新的電機廠在管理上，更趨向於集體企業那一套，內部關系復雜，用心幹事的人，反而容易遭排擠。

正好看到這邊招聘，於是請假過來了。

葉纖紅聽他談起各部門的工作職責和考核辦法，暗暗點頭。

這些內容盡管有些粗糙，跟前世規範的考核辦法相比，太多地方還不夠完善。

但是相比其它管理人員，他的管理理念，已經超前十年以上了。

這當然不可能是他空想出來的，而是看了相關的管理書籍，這說明他平時非常好學，並能把學到的東西用到工作中去。

幾年前，台彎有位管理大師，寫了兩本在國內有巨大影響力的管理書籍，《生產管理》和《品質管理》，成為大家學習國外管理方法的入門書。

這兩本書的主要管理思路，是借用了豐田管理模式，以及他在島國的工作經歷，所以更適合大型制造企業。

趙時琛能做到這一點，至少葉纖紅已經非常滿意了。

或許他現在在能力上還欠缺一點，只要給他時間，相信會成為王茂琳式的高層管理人員。

跟喬昌智比，當然差的遠。

喬昌智長在戰略和全面統籌上，而他和王茂琳，強項在於某個領域裏。

只要給他們定下目標和任務，就能漂亮完成任務，甚至超額完成任務。

“你被錄用了。”葉纖紅想到這裏，直接站起來向他伸出手，幹脆地說道。“歡迎你加入我們這們大家庭。”

這個人定下後，電機廠的問題就基本上解決了。

“謝謝，謝謝葉小姐。”趙時琛一聽，連忙站起來跟她握手。

心裏忍不住非常興奮。

自己談了管理思路，葉小姐就直接錄用了，說明她欣賞自己這種做法，這讓他更有種遇知音的感覺。

“其它生活上的具體要求，你可以跟辦公室談。”葉纖紅相信自己看人的眼光，決定參照謝建奇和王茂琳的標準，給他定福利。“至於基本工資，暫定每月一千。如果工作出色，獎金另外算。”

她堅信一句話，只要是人材，工資就要給足，讓他工作時，沒有後顧之憂。

至於工作上的安排，就得讓他跟喬昌智交接了。

現在面試自己在拍板，主要是考慮到公司還沒有建立起完善的人事制度，喬昌智一人身兼數職，隨意性比較大。

下一步各個部門的管理人員到位，公司架構建好後，她就不必插手這些具體的管理事務了。

“謝謝葉小姐。”趙時琛沒想到葉纖紅這麽看重自己，只覺得心花怒放。“我一定會努力幹的。”

很久沒有嘗這種被重視的感覺了，他只覺得今天來得太值了。

“我相信你。”葉纖紅鼓勵了一句。

等他離開後，蔣雪晴又帶了下一名面試者過來。

這是一名四十多歲的中年男人，名字叫王興軍，喬昌智對他的印象是：高級鉗工，車床、磨床、刨床、銑床樣樣精通，工作負責、勤懇，金工車間車間主任人選。

葉纖紅請他坐下，簡單問了一下他的過往經歷，才知道他以前在國營單位上班，因為改制原因，已經下崗了。

這樣的人材，不用猶豫，葉纖紅就收下了。

基本工資給了八百，試用合格再加，王興軍也沒意見。

會給這樣的工資，葉纖紅主要考慮到他是技術人員，必須看到他的真正能力之後，才比較合適。

接下來又面試了幾個人，基本上跟喬昌智的評語一下，她都錄用了。

除了一個二十五歲的年輕人。

喬昌智對他的評價是聰明，反應快，學習能力強。後面又加了一句，性格有缺點，易怒。

葉纖紅跟他談了幾句，發現他的思路確實很敏捷，你說了上句，他就能明白你下面要說什麽。

但是缺點也很明顯，有點自以為是，碰到跟自己理念不合的人，容易爭辯。

葉纖紅思考了一會，最後還是決定放棄這樣的人。

不是她不能容忍下屬頂撞，而是她希望大家意見相左時，能坐下來談。

畢竟有人的地方就有江湖，不可能只有一個意見。

但是順我者昌，逆我者亡的性格，卻不是她想要的。

就算他其它地方再出色。

最後面試的結果是，除了三位最後淘汰，其它十八人全部留下了。

這時候已過了十二點，葉纖紅肚子也餓了，於是叫上喬昌智和蔣雪晴，一起去附近的飯店吃午飯。

“這些儲備幹部，你打算怎麽處理？”等菜上桌的空隙，喬昌智問道。

今天錄用的十八人，有六人會去電機廠上班，其它十二人，暫時還沒有安排工作。

“我的意見是，你給他們培訓一星期甚至更久，然後根據他們的強項，分別送到下面的工廠實習一段時間，再具體分配工作。”葉纖紅建議道。