第二十二章服裝廠產能

回到公司，葉纖紅和喬昌智到服裝廠看了看。

楊雪見兩人到車間視察，從辦公室走出來，來到兩人面前。

“現在每天能生產多少衣服了？”葉纖紅問。

“具體數量不好說，畢竟衣服褲子加工速度不一樣。”楊雪回答道。“不過我昨天正好算過，這兩天的產能，已經不比以前在深城那家工廠慢了。”

“那就好。”葉纖紅一聽這個答案，非常滿意。

港資企業效率有多高，她前世也見識過，能達到那樣的水平，說明楊雪的管理，已經非常順暢。

中間任何環節出現問題，都會影響工人的工作效率。

又在車間走了走，看到每個人工人都低著頭，忙著在做事，顯然生產安排得很合理。

在角角落落看了看，也沒有發現灰塵和碎布，說明楊雪的現場管理能力也過硬。

“一個人能忙得過來嗎？”來到她的辦公室，葉纖紅問道。

“還行。”楊雪拂了一下額頭掉下來的頭發，隨口回答道。“金師傅、張師傅和嚴師傅幫了我不少忙。”

對她來說，管理現場並不難，最麻煩的是技術方面的問題。

現在采購有面料專家張偉成師傅在負責，打樣排版金大姐會過來幫忙，機器調試嚴永新師傅會管，她只須盯住生產計劃，然後協調好各個工序就行，相對來說，簡單了不少。

“看來你這邊的生產，已經排順了。”葉纖紅伸出手指，在桌上輕輕敲著，又提醒道：“下一步，要準備進入隔壁的車間，盡快把家紡生產，也安排起來。”

原本計劃給楊雪一個月時間適應環境，沒想到她提前完成了任務，這讓葉纖紅對她的能力，有了更進一步的認識。

虞城這邊新開的制衣廠，交給她管理，應該沒什麽問題了。

“好。”楊雪也沒有啰嗦，直接應道。

“到時兩邊都要管，工作量會非常大，給她安排兩個助手吧！”葉纖紅想了想，征詢地跟喬昌智說道。

“這是肯定的。”喬昌智回答。“以後她主要負責總的生產安排，現場的管理，讓其它人去管就好了。”

“這樣沒問題吧！”葉纖紅問了楊雪一句。

“放心吧，葉小姐，我一定不會讓你失望的。”楊雪堅定地說道。

葉纖紅滿意地拍拍她的肩，和喬昌智走出車間。

“楊雪的工資也調上去吧，每月給一千，年終獎另算。”她交代喬昌智。“她現在就是年輕了點，我看再過幾年，不會比茂琳姐差。”

每次碰到這種情況，葉纖紅總是很有成就感。

“那是你會用人。”喬昌智也感覺到了她的心思，笑著捧了一句。

葉纖紅得意地笑了。

回到辦公室，忽然想到家紡廠的工人還沒招，喬昌智接下來又有事幹了，於是提醒道：“對了，不是還有十二個儲備幹部嗎？我看你得好好挑兩個出來，一個給你做助理，一個給你管辦公室，這樣一來，你就輕松多了。”

不管怎麽說，讓他這樣的人才，天天幹這種雞毛蒜皮的小事，太浪費了。

“我正有這個打算，既然你說了，那我就不客氣了。”喬昌智笑著應下來。

以前要管的事其實不多，接下來不但要搬工廠，還有新工廠要開工，事情接二連三過來，現在手下只有蔣雪晴這種新手，除了跑跑腿，幫不上什麽忙。

長期這樣下去，他也吃不消了。

“這是應該的。”葉纖紅笑著站起來走到窗前。“我希望等各個分廠全部搬來這裏後，能穩定幾年，大家好好磨合磨合，再考慮後面的項目，你的團隊，也得盡早建立起來。”

一個強大的管理團隊，是必不可少的，如果只有喬昌智一個人，她現在這樣的規模，將是極限了。

“放心，只要給我時間，肯定能建好。”喬昌智倒是很樂觀。“到時你想打哪裏，我們就能替你沖鋒陷陣，攻克目標了。”

他現在也搞明白葉纖紅的思路了，就是不停尋找能賺錢的項目，先進入後穩定下來，然後再做大再強。

這種投資方式，需要一支強有力的團隊，不但要能替她分析、建立項目目標，然後制訂具體的計劃，再建立相應的組織架構，最後協調好新組織各成員的關系，讓項目高效運作，產生利潤。

而他將會是這個團隊的領導者和核心，或者說是領袖加導師，所以必須盡早建立團隊了。

“我相信你能做到，而且能做好。”葉纖紅回過頭來，認真地說道。

喬昌智的能力，是勿用置疑的，只要給他時間。

如果照前世的進程，他這時候應該還沒出山，這輩子因為自己的原因，才讓他提前踏足商場。

為了讓他能配合自己，所以必須不停給他壓力，只有這樣，才能加速讓他成長。