第六十六章再次人事調整

第二天早上，葉纖紅給滇省的戴乃柄打電話，詢問那邊飾品加工的事。

“飾品加工？”戴乃柄聽得一頭霧水，“你要我幫你找加工的師傅？”

這是什麽跟什麽啊！這些東西我怎麽會知道？

只不過小紅都開口了，肯定知道滇省這邊加工店特別多，拒絕是不可能了。

“是啊！”葉纖紅知道他為難，不過如果他都不幫忙，自己真的不知道去哪裏找人幫忙了。“滇省少數民族多，也是全國銀飾最多的地方，你讓本地的手下幫忙打聽一下，他們肯定知道。”

戴叔叔高高在上，沒聽說過很正常，但是可以讓手下去打聽啊！

只要出生少數民族，他們老家的鄉鎮，肯定有這種傳統的銀飾加工店。

“那我先了解一下，有消息再回復你。”戴乃柄覺得這話有理，就沒有再找借口。

“謝謝戴叔叔。”葉纖紅道謝後，掛了電話。

這件事只要他有心，肯定能辦到，她一點也不擔心。

下一步，只須弟弟畫好更多的圖，等戴叔叔聯系好加工店，寄給他就行了。

這件事暫時可以放一放，但是家紡公司的事，卻得跟喬昌智商量一下了。

詩詩姐準備把它的管理權移交給自己，那裏面的管理結構，得重新劃分一下，免得亂套。

家紡工廠開工後，公司產銷這條線就順了，謝建奇也沒必要一直管那邊了。

生產現在楊雪在負責，銷售和設計，也可以跟服裝公司合並到一處，那管理起來就簡潔了。

到了公司，找到喬昌智，把這件事說了一遍。

“這是好事啊！”喬昌智一聽，也很高興。“家紡這一塊，來錢比服裝那邊還快，我還在想，要不要擴大生產車間，讓它的產量增加五倍。”

隨著第一批貨發出去，滬市那邊反饋很好，店家也希望他們加大供貨量。

很明顯，隨著時間的過去，銷售恐怕會呈現爆發式增長。

下一步再到周邊幾個省，甚至京城走一圈，如果打開那邊的市場，產值增加十倍，也不奇怪。

“這些你看著辦好了，我沒意見。”葉纖紅自己沒有過多關注這些，所以說不上具體的數據。

只是家紡市場會非常大，是她早就清楚的。

特別是這幾年，農村的生活條件比以前好了，家家戶戶都在更新電器和生活用品。

一些經濟條件允許的家庭，購置一套或者幾套床上用品，也很正常。

而他們的產品，因為設計新穎，做工面料精致，特別適合那些渴望提升生活質量的城鄉居民。

就算家裏條件一般，買一套回家充充場面，也非常有必要。

“那另外再造一棟廠房，專門用來生產家紡產品。”喬昌智見她沒意見，很快下了決心。“至於原來的車間，搬走後劃給制衣廠就行了，反正制衣車間規模擴大一倍，也是早晚的事。”

說完這件事，兩人開始商討謝建奇的安排問題。

服裝廠和家紡廠這邊，差不多已形成了固定的生產模式，需要操心的事少了許多，下一步工作的重點，就是把剩下兩家鋁制品廠，搬到公司這邊。

這需要謝建奇這個負責人，親自參與到一線了。

“行，這些事你安排就行。”這是以前都計劃好的事，現在只涉及具體操作，沒必要再替喬昌智拿主意。

在具體事務上，她得盡快放權給他，讓他的能力進一步提升。

“對了，王茂琳一直在余杭，我覺得也浪費了。”喬昌智突然提到了王茂琳。“那邊只有一家工廠和幾家店鋪，現在市場已經打開，可以讓她回來這邊主持工作了。”

以前那邊沒有基礎，需要一個能力強的人去一線開拓，她是最好的人選。

現在再讓她在那邊維持日常運轉，就有些大材小用了。

“沒錯。”葉纖紅想了想，覺得有理。“只是茂琳姐回來後，那邊交給誰做主呢？”

盡管余杭的服裝產銷已走上正軌，但是這麽大一塊市場，總歸得有一個人拍板，否則就會變成一團散沙。

“你覺得楊濤怎麽樣？”喬昌智想了想，問道：“他的能力沒問題，工作態度和忠誠度也可以放心，唯一的缺點是太年輕，不知道能不能壓得住場面？”

純粹從管理的角度來講，工廠和店鋪並不復雜，他只要把兩邊的工作安排好，壓力並不大。

“問題應該不大，關鍵是他的魄力夠不夠，這跟人的性格和經歷有關，旁人也幫不上忙。”葉纖紅也有些拿不定主意。

管理人員其實也分很多種，從管理職能角度來看，有的人擅長計劃，有的人長於組織，有的人強於執行，而有的則是天生的領導者，指揮、激勵能力強。

像余杭這邊，對管理要求比較低，更需要一個領導者，能指揮、激勵和協調好員工。