第一百十章獎勵制度

戴老見她把大多數東西都挑了出來，也不阻止，在一邊笑著看她。

除了一些價值相對比較高的電器，像是照相機，錄像機，錄音機之類的，她留著沒有拿走。

“這些你為什麽不要？”戴老好奇地問。

一台錄音機，好歹也要二百多塊，拿回去送人也不錯啊！反正自己也用不著。

照相機和錄像機就更貴了，稍微好一點的，就要一千以上了。

“我還是不拿了，爺爺留著可以送人。”葉纖紅笑著回答。

戴老年紀大了，平時經常要人幫忙做事，留些東西感謝幫忙的人，也是一個人情啊！

雖然你是老領導，總不能老要他們為你服務，卻一毛不拔，這樣可不行的哦！

“你全部拿走，我要送人，還怕沒東西啊！”聽懂了葉纖紅話裏的意思，老爺子氣呼呼地說道。

小紅太小看自己了吧？難道她都明白的道理，自己還會輸給她？

“好，好。”見他要生氣了，葉纖紅連忙答應下來。

這些電器自己雖然用不著，放在一邊也不會壞，大不了過年時，再搞一次年會，把它們當作現場抽獎的獎品。

她一直想要辦一家讓每個員工舍不得離開的公司，所以這些手段，提前使出來也沒關系。

因為東西有些多，戴老派了輛車送她。

車子一直開進公司，來到員工宿舍前。

讓人叫來朱亞婷，又找了幾個保安，一起把東西拿上去。

等司機和保安離開，她和朱亞婷一起把東西分類擺放好，然後把自己的計劃說了一遍。

“小紅，你也太大方了吧？”聽說這些東西，全部用來做為獎品給員工，她也眼紅不止。“別的工廠弄些牙膏牙刷當獎品就不錯了，我們用這麽好的東西？太奢侈了吧？”

照相機，錄音機，錄像機，電吹風，電動剃須刀，幾乎所有叫得出名字的小家電，這裏全部都有了。

“行了。”見她饞成這樣，葉纖紅白了她一眼。“給你一個機會，挑一件自己喜歡的東西，然後把帳做下來，跟喬總商量一下，如何把獎勵制度搞起來。”

除了每月評選，當然也有每年評選，獎品的大小，也得分層次。

還有一些食品類的，有保質期，所以得提前用掉。

“我要這個。”朱亞婷一聽，沖過去就把那台錄像機捧在懷裏，欣喜地嚷道。“有了錄像機，以後想看電影，去借錄像帶就行了。”

一台錄像機要二千塊錢，實在太貴了，她就算有錢，也舍不得買。

“隨便你。”見她也不嫌重，抱著錄像機舍不得放下來，葉纖紅無奈地搖搖頭，不再理她。

回到辦公室，處理那些需要自己簽字的文件。

剛把文件看完，準備離開，看到喬昌智走過來。

“有事找我？”葉纖紅問道。

工廠已經全部搬進公司，大家經過一段時間的磨合，也適合了新的環境，短時間內，應該沒什麽大的改動，所以她才敢放手在家復習功課。

“嗯，就是那個獎勵制度的事，想跟你商量一下。”喬昌智在她對面坐下來，回答道。

剛才外甥女跟自己說了小紅的打算，他也覺得這不失為一個好的制度。

問題是他們公司的待遇高，工作也不算累，已經有大量的人，想方設法進了他們的公司了。

這個制度一出，只怕想進公司的人會更多，規模也會進一步的擴大。

他比較頭疼的是，不管是他，還是其它管理人員，總會碰到上門求工作的親朋好友。

除了明顯不合適的，能拒絕之外，其它很多人最後還是介紹進了公司。

作為公司老總，他清楚這樣的用人制度，肯定不合理，以會給公司帶來很多棘手的問題。

所以想趁這個機會，好好跟葉纖紅談一談。

“這個還不簡單。”葉纖紅聽完他的解釋，笑了。“任何公司，都是有獎必有罰，你同時起草一個懲罰制度就行，貼在每家工廠的顯眼之處，到時執行起來，大家就無話可說了。”

不管是走關系進來的，還是正常招進來的，只要遵守公司的規章制度，那就是個好員工。

如果不行，就辭退，不管他有什麽關系。

水至親則無魚，她不會傻傻地要求每個管理人員，都做到百分百站在公司的立場考慮問題。

只要盡到自己的崗位職責，偶爾安排個熟人到工資高的崗位上班，這本來就是管理者讓人羨慕的權利之一。

“也對。”喬昌智沒想到葉纖紅看得這麽透徹，倒是吃了一驚。“想得到好處，就得努力做事，否則就離開公司。把醜話說在前頭，也免了到時扯皮。”

很多管理思路其實很簡單，只是沒有接觸過的人，往往會犯經驗主義的錯誤，看不到這些。

“如果你有精力，可以弄一本員工手冊出來。”葉纖紅提醒道。“任何一個員工進公司，不用急著上班，先把員工手冊學習一遍，讓他們清楚公司的文化和規章制度。”