第一百十章獎勵制度（第2/2頁）

所謂員工手冊，就是把公司必須讓員工知道的所有內容，總結出來，寫在一把小冊子上。

有的十幾頁，有的四五十頁，內容多少，跟公司的管理要求有關。

大多數合資企業，這時候已經有員工手冊或者類似的培訓內容了。

只是內地管理相對松散一點，所以還沒聽說哪家在搞這個。

“這個主意好。”喬昌智一聽，連連點頭。

他跟葉纖紅一樣，都想把公司搞得像外資企業一樣規範，有了這個入職培訓，確實能讓全公司的員工，形成統一的價值觀，淘汰不合適的員工和管理人員。

“那你接下來的工作重點，就放在這裏好了，反正公司搬家後，管理上輕松多了，正好趁這個機會，公司上下整頓一番。”葉纖紅提醒道。“如果一個人寫太麻煩，可以讓辦公室的文員幫忙，大家一起查資料，一起編寫。”

如果有外企現成的資料，搞這個就容易多了。

葉纖紅前世培訓過這個，大概的格式和內容倒還記得，只是具體的內容，早忘得差不多了。

“好。”喬昌智自然沒有反對。

“那行，什麽時候寫好了，給我看一下。”葉纖紅站起來，準備離開。

“對了，那些獎品，還是我來保管吧！”喬昌智跟著出來，忽然提議道。

老板把這個權力交給外甥女，他卻不放心，怕她犯錯。

朱亞婷是什麽性格，他非常清楚。

倒不怕她監守自盜，就怕她抹不開面子，帶人進去看，到時把裏面的東西拿來做好人，就後悔莫及了。

“這些小事，你自己決定就行。”葉纖紅無所謂地回答。