第180章 hold全場！【2合1】

鐘老板去泡澡後，鞠禮就回到自己臥房。

先處理了一些工作，她便吃了感冒藥倒在床上準備睡覺。

結果漆敏訥一個電話打過來，又是安慰，又是撒嬌。

兩個人一個在江海，一個在燕京，各自關了燈窩在被窩裏煲電話粥，直聊到鞠禮迷迷糊糊睡著。

隔日一早鞠禮手機鬧鈴七點半就響了，連著把漆敏訥也吵醒了。

漆大小姐昨天也糊裏糊塗的，鞠禮睡著了她也不知道，後來就也跟著睡著了，倆人誰都沒掛斷。

“……嗯……你每天這麽早就起床啊……”漆敏訥吭吭唧唧。

“是啊，你要再睡會兒嗎？”鞠禮一個鯉魚打挺坐起身，只覺得口幹舌燥，忙撈過床頭的保溫杯，咕咚咕咚灌了兩口溫水。

注意力保溫杯裏的水一下肚，鞠禮瞬間精神不少。

“嗯……我再睡1個小時起床就來得及……晚安……”漆敏訥語無倫次說完，就掛了電話。

鞠禮忍不住笑。

起身將快沒電的手機充上電，洗漱打扮後，打開主臥窗戶透透氣。

她便又一個電話撥出去，昨天就設計好今早要吃什麽，她直接跟店家商量了高價錢，店家立即承諾專屬特烹，親自送貨，半小時內保證送到。

走出房間時，鐘老板已經坐在客廳的飄窗邊，搭著小桌幾在看書。

他一腿蜷縮搭在飄台上，一腿伸直穿過小桌下方，因為腿太長，穿著白色賓館毛絨拖鞋的腳從小桌另一邊伸出，愜意的微微搖晃著。

雖然沐浴在朝陽下的面孔仍冷冰冰的，但他的腳卻透露了他的心情。

雪停了，太陽出來，整個燕京都晴朗了。

鞠禮和老板坐在窗邊的小桌上吃了今天第一頓飯，就著暖融融的陽光，伴著窗外白茫茫一片風光，和忙碌掃雪、匆匆上班的人類勞動場景。

這一天的開始，始於如此愜意的氛圍。

……

上午陪老板開會，中午陪老板陪客戶用餐。

匆匆從飯店趕回來，伏在桌上睡15分鐘。

爬起來後，鞠禮便捏著幾份hr打印好的文件，進了會議室。

幾場面試，全是視頻會議遠程面試。

候選人都會在江海辦公室裏，跟梁曉彤坐在一塊兒，受鞠禮考察。

被安排在第一個面試的，是個剛畢業的研究生，商科管理學，招進來的話肯定也是管培生。

梁曉彤是很認同這位候選人的，她之前已經單獨面過一道，人力環節面試的評價非常高。

在這位候選人進場前，鞠禮仔細讀過這位男性年輕人的資料，和梁曉彤整理的反饋文件：

1、語言表達能力強；

2、在校期間是系學生會會宣傳部副主席，有相當人際管理能力；

3、有較…；

4、…

鞠禮又看了下梁曉彤為了輔助她面試，專門為她提供的一份hr面試提問問題表，和考察維度的文件——

1、自我介紹（語言表達，條理，風度等）；

…

5、問對方印象深刻的感動時刻（考察候選人的感性程度）；

…

依次羅列下來，總共有幾十個問題例子，包括自知力、自控力、應變能力、適應力、組織紀律性、事業心、未來規劃能力、管理能力等等。

幾乎是你能現象到的一個人在職場中需要的能力，都在考察幅度中。

鞠禮驚呆了。

不接觸hr真不知道人力資源同事在面試的時候，有這麽多專業的思維條目。

但仔細看過，鞠禮又發現，這些問題其實都是相對比較浮於表面的。

真的要通過這些問題作出深入和正確的判斷，還是需要對人類有足夠深入的觀察能力和分析能力——

往往還是要麽看天分，要麽看經驗。

比如梁曉彤和喬小欣問同樣的問題，梁曉彤這樣練達的老hr，就會比喬小欣發現更多問題，汲取更多信息。

鞠禮覺得，真正厲害的人應該不需要問這些問題，只是一定時間內有目的的聊天，就能抓捕到足夠多信息。

用20分鐘面過第一位候選人後，鞠禮搖了頭。

梁曉彤張口想辯，她覺得這個候選人非常好。

轉而想到鞠禮雖然年輕，但是個非常有主見，有自己想法的人，她終於還是沒有隨意開口幹涉對方。

在與鞠禮相處久了的人群中，鞠禮的話語權，終於慢慢鞏固起來。

雖然這個過程付出了太多，撕扯了太多，但這一刻終歸令人欣慰。

鞠禮當然知道梁曉彤有話說，但她對自己想找的人，心裏是有個概念的。

她要考察的不僅僅是學歷這些具體的特征，更是一個人的個性、脾氣。

現在總裁辦只有她和高薔兩個人，高薔是很適合做執行的人。

可若要開疆拓土，高薔這種沒有任何主動規劃工作的能力的人，就很不合適了。

鞠禮在思考小秘書系統的新任務時，不僅考慮了一個怎樣的人才算合適的人，更考慮了總裁辦未來的職權規劃。