第180章 hold全場！【2合1】（第3/5頁）

她甚至有些後悔過了樊牛牛第一道面試，讓她見到鞠禮。

她數過，這不到15分鐘的時間裏，樊牛牛已經打斷鞠禮4次了。

這候選人實在有些目中無人，過於自我和張揚了。

鞠禮肯定看不上這樣的人，以小秘書的性格，怕不是要每天調教樊牛牛一萬次。

可人的性格是怎麽都改不了的。

除非鞠禮想累死自己，不然怎麽會在收了個愣高薔後，又招一頭蠻牛。

如此想著，梁曉彤便不再開口問問題，想著等樊牛牛的話講完了，她就把這人送走。

但坐在燕京的鞠禮，卻怎麽看樊牛牛怎麽順眼。

有自己的觀點、有自己的想法，自驕自傲；

他人態度已經變得不利於自己，仍張揚不加收斂。

攻擊性已引發別人的抗拒，仍對自己的強勢不知掩飾——

這是什麽？

傲慢，愚蠢！

絕對符合小秘書系統的需求。

在樊牛牛回答完問題，微笑等待下一個環節時。

鞠禮開口問：

“你多久可以入職？”

“？”梁曉彤挑眉，敏銳的察覺到這個問題的不尋常之處。

鞠禮什麽意思？

怎麽問上這個問題了？

“…一個月吧，上一份工作還需要提辭職流程，離職交接等。”樊牛牛也有點被鞠禮的問題打木了。

“你的期望薪酬是多少？”鞠禮又問。

“……”梁曉彤微微皺起眉。

討論薪酬待遇，應該是內部決策錄取後，hr跟候選人談的話題吧？

“……”樊牛牛舔了舔嘴唇。

她有些拿不準的看向坐在身邊的hrd梁曉彤。

梁曉彤收斂了目光，並沒有開口。

如果面試官是其他人，她肯定會打斷對方，不讓對方過度流露出對候選人的認同或者不認同。

這就像買衣服，你要是在實體店裏流露出對一樣東西的喜歡，那後面可就不好討價還價了。

而且面試後是要有許多專業的討論的，現在透露太多，後續與候選人之間溝通的彈性就會降低。

但……對方是鞠禮。

梁曉彤多次在對方面前用常規認知與之拉鋸，或者自作聰明的鉗制，沒有一次討到好果子吃。

是以，眼下她避開了樊牛牛的求助眼神，決定貫徹自己曾經暗暗下了的決定：但凡是鞠禮的事兒，多支持，少幹涉，絕不阻止。

鞠禮知道梁曉彤會在今後的日子裏對自己客氣許多，卻不知道對方是這樣忌憚她的。

那邊樊牛牛沒能從梁曉彤臉上找到任何反饋，又沉默了一會兒，才謹慎開口：

“一萬八。”

鞠禮想了想，自己工資兩萬，高薔月薪一萬九。

樊牛牛月薪一萬八也在預算內，但對方開價她立即同意，會讓樊牛牛覺得‘吃虧了，應該開價更高’。

再者，對於樊牛牛過去的職業經驗積累，和成果狀況來看，這個薪水也高了些。

“一萬六千六百元，稅前。入職部門總裁辦，向我匯報，行政級別主管。現在是1月7日，你2月7日入職，可不可以？”鞠禮果斷開口，語氣和緩，卻有說一不二的氣勢。

樊牛牛從來沒遇到過這樣的面試，整個人都呆住了。

她還沒見過面試當場，就被面試官認同，連工資、入職時間什麽的都安排好的。

是自己特別被認可嗎？

還是……鞠領導在公司內說一不二，一向都是如此雷厲風行的風格？

鞠禮的強勢讓她有一點點的不適應，可偏偏這個強勢是用在認可她，和決定任用她這上面的。

占雲是家非常大的公司，尤其做的是影視和遊戲，對於她這樣追求個性和變化的人來說，充滿了吸引力。

關於薪酬，鞠禮這樣一開口就是一萬六千六，讓她認定鞠禮的思考非常精細，連六百這樣的數字都精準到位了。

潛移默化的讓她覺得，這個數字已經不再有討價還價的余地了。

加之，她對薪酬的心理價位本來就只有一萬六，多六百她其實很滿意。

念頭轉過，她張了張口。

鞠禮見到她這個小動作，微笑著率先開口：

“你的年終獎由我一人決策，你每年向我述職匯報即可。

“常規獎金是15薪，針對項目和工作狀況有隨機獎金。

“每個月，每個季度，每年公司內部都有優秀員工評獎等許多激勵制度。

“另外，我手底下另一位員工，一個月前配合我完成一項任務，雖然只是負責一些雜務，和少部分補充工作，仍有超過五位數獎金包，當月發放。

“公司五險一金有補充公積金，每年有出國旅遊補充福利，年節都有各種福利不等。

“嗯，你有什麽問題想問我的？”

“……”樊牛牛本來是有問題想問的，比如總裁辦具體負責的工作，加薪幅度，年終獎狀況等等。