第230章 小醋，小醋怡情（第4/5頁）

剛畢業的她，即便有很強的事業心、腦子也不差，但到底稚嫩，沒有豐富的大企業工作經驗，對娛樂企業的運轉原理和模式也一知半解，尚不如眼前的胡晶晶思維清晰，視野完備。

一邊聽著胡晶晶做收尾介紹，她一邊悄悄返回微信給梁曉彤留言：

【胡晶晶的期望薪酬和職位是什麽？】

正坐在胡晶晶身邊的梁曉彤手機微微震動了下，她不動聲色拿過手機看了一眼。

鞠禮不會是這就直接定了吧？

這麽有效率？

【期望薪酬是22000元，我覺得19000可以。職級倒沒有提。】斟酌半刻，梁曉彤回復道。

【2w2可以接受，級別可以定副經理或經理。一會兒面試結束，曉彤姐就直接跟她談入職吧，不用再追加面試鏈了。我見她簡歷上寫已經從上一家公司離職，那就盡快入職，最好明天直接跟我駐組。】鞠禮回答的很快。

“……”梁曉彤盯著手機看了一會兒，才回復了句【好的。】

正巧這時胡晶晶闡述結束，鞠禮立即點頭道：

“思路挺清晰的，我這邊面試就到這裏。剩下麻煩梁總跟胡晶晶溝通一下。”

“好的，鞠禮。”梁曉彤立即坐直了身體，掛著職業微笑點頭。

“辛苦鞠總，梁總。”胡晶晶也禮貌點頭。

鞠禮應了一聲，便掛斷了視頻。

離開小房間，見樊牛牛正抱著一大捧名牌，往會場趕。

鞠禮便收起手機，長發隨意紮個馬尾，從牛牛手裏接過一袋紙筆，跟著到會場幫忙擺放東西。

等她忙活出一身汗，搞定了休息時，才看見梁曉彤的微信：

【鞠禮怎麽這麽快就確定要這位了？別的面試官都要回去想一想，或者對比對比的。】

【提前想清楚自己需要一個什麽樣的員工，把需求想的越細，越肯定。自然就能越快確認對方是否自己所需。】鞠禮回復罷，並沒有太當回事，轉身又去幫手忙別的。

梁曉彤卻盯著鞠禮的回復深思好久。

對於一家公司來說，人才儲備是最核心的重中之重。

鐘老板反復強調，寧可延長面試周期、大幅度增加員工培訓頻率和成本，也要提升員工素質。

但對於hr團隊來說，招聘流程即便被拉長，也未必能確保入職員工為優秀人才——

而人力資源管理所學的考核人才的條條款款，對於復雜的人類來說，也無法做到百分百識別人才。

梁曉彤一直在思考如何改善面試流程，提升錄用人才的合適度和優秀度。

但許多面試官都因為急需用人，抱著先招進來一個再說的想法，草草面試錄用員工，完全沒有考慮到人才錄用成本，和錄用後調教人才過程中付出的大量時間、精力等——

你錄入的如果不是個人才，這些成本就全浪費了。

實際上是非常大的人力、物力成本！

是以，梁曉彤又要嚴卡人才錄用流程，又要滿足各部門的人才需求，始終處在亞歷山大的狀態裏。

而鞠禮幾次用人和面試，都有超於常人的效率，和錄入後很好的工作反饋——

梁曉彤希望所有面試官都能做到如鞠禮一樣。

又想了許久，她最終將‘需求要細’這一條，定為給所有面試官的核心要求。

而且要求面試官對候選人的詳細需求要落到文字，提交hr審核歸档，以提高公司人才面試和錄用的效率及準確度。

一旦面試官的需求落到文字了，以後有領導要開除員工，理由如果不在需求條款內，比如領導招聘時要求員工長的漂亮，最終卻以‘英語不行’辭退該員工。

那麽這個人才引進失敗的責任，就在面試官，而不在hr，因為面試官自己搞錯了需求，招錯了人。

梁曉彤越想越覺得妙，可當她擬寫新要求的通報郵件時，又想到了新要求的落實問題。

一旦新要求下達，肯定有許多面試官不願意寫需求，或偷懶，或推脫，屆時要如何強制執行呢？

琢磨了下，她幹脆在郵件下面寫上了一條：

【根據總監鞠禮的人才錄用成功案例總結，確認‘提交詳細需求文件，深入思考需求細節’行之有效，今日起人力資源部門將嚴格考核每一個需求流程中的‘人才需求細節文件’，以做招聘參考，及錄入後的考核標準。】

這樣一來，要是有人推脫不想寫，她就可以回復說，鞠禮都寫了你憑什麽不寫？

她覺得，現在對於全公司中高層來說，鞠禮應該就是一個‘哪怕很不滿意她的努力顯得老子很不努力’，但仍‘沒有能力幹掉她’，並且也‘不敢對著她吹胡子瞪眼’的一個存在吧。

至少影視區塊兒的中高層們，絕對不敢對鞠禮不滿，所以拿鞠禮壓他們，肯定好使。

想定了，也擬好了文件，梁曉彤立即拿起手機給鞠禮打電話。