第302章 東門之楊（11）（第2/4頁）

後勤司不同，這個部門除了有限幾個統籌一切的高層，之下的雇員都沒有什麽要求，人老實一點兒、肯做事就行了。本來也是如此，搞搞衛生、跑跑腿什麽的，這要什麽專業技能？

相比之下，他們的待遇就非常好了…在別的地方做同樣的事情，他們是絕對拿不到現在這種待遇的！這一點和陳嫣的理念，以及集團的規定有關…集團的最低待遇是有規定的。即使是按照最低的規定，在後勤的合同工，那待遇也遠超做同樣事、集團以外的人了。

後勤司不是工資低，是底層雇員工資低，管理層和其他部門管理是一樣的。畢竟真正的後勤人才可不比其他容易，甚至他們更少見，也更辛苦！

底層雇員工資低也不是陳嫣故意壓榨，只是正常就是這樣…這就像是後世，崗位不同，工資也不同。一般來說，越是難以被替代的，就工資越高…後勤司的底層雇員顯然不屬於這種了。

後勤司也算是使用合同工最多的部門了，和合同工相對的就是正式工，正式工工資高一些，而且還有保障，比如辭退時會補發遣散費，保證他們一段時間內的生計不會出現問題，又比如有各種補貼，看病也能報銷一部分……合同工顯然就沒有這些了。

合同工具有很強的臨時性質。

其他部門很少使用合同工，最多就是某些人剛進來時一兩個月吧，算是一個試用期。只要符合標準，很快就能轉正，成為正式工。這主要是這個時代用人難！什麽都不會的人哪裏都有，但要找一些至少能教會他們如何做事的，這就很難了！

即使陳嫣自己大量投資教育業，到現在為止也完全無法滿足集團需要…這和集團正處在高速擴張期也有關。

所以這個時候一旦有能用的人，淡然不會吝嗇於正式工的待遇，把人留下來才是要緊的。

唯獨後勤司不同，底層員工可替代性太強。偏偏待遇又比同類其他地方好太多了，這樣一來，誰都想來後勤司做事…這些人或許沒有技能進入其他部門，但後勤司還是可以的。

這樣一來，就等於是給了後勤司很大的選擇空間。其他部門沒有余地選人，但後勤司有！

所以後勤司招了很多合同工，只有表現的特別好的才能轉正…每個季度轉正名額非常有限呢。

實際上合同工就算了，後勤司甚至會招收短工。比如說臨近年底的時候，事情多，人手有些緊張，後勤司就會找些人來做十天半個月的事，按天計算工資——考慮到也只有那麽幾個時間節點特別忙，始終維持那樣多的雇員就有些不合適了，這樣也算是控制了工資成本。

可以說，後勤司的負責人還挺節儉的…雖然花的是陳嫣的錢，但他就像是關心自己的錢一樣關心這些。事實上，陳嫣也正是看重這人的廉潔才任命他做後勤司司長的，因為管理後勤的話，裏面的油水實在是太多了，而且很難監管，很大程度上就得看負責人的操行。

不過此人在後勤工作上的天賦就平平了，算是不功不過吧…好在他也知道這一點，所以很注重助手的培養。反正作為負責人也不一定需要自己具有某種技能，會用人也是一樣的。

正在和陳嫣說話的藍衣男子就是後勤司司長的助手之一，非常受器重！這個人倒是做後勤的一把好手，情商高的不像話，在各個部門走動，就算有些人覺得他過於圓滑，不願意相交，也不得不承認，他總能照顧到所有人的心情，根本沒辦法討厭他。

他甚至在陳嫣這裏都留下了名字…陳嫣覺得他就是個人才！

“若是後勤司留不住他，就讓他再磨礪一些時日，日後去公關組…唔，去聚寶閣做事也不錯。”公關組和聚寶閣做的事情都有公關性質，他這種人最是如魚得水了。不過優先選擇肯定還是公關組……

雖然都是陳嫣一句話的事情，但公關組是一個帶有附屬性的組織，是為其他產業服務的。從這一點上看，公關組和財務司、後勤司等等部門一樣，都更靠近總部。聚寶閣就不一樣了，本身就是一個獨立的產業，更類似‘子公司’。

掌控力度這種微妙話題先不說，至少人家確實自成體系，隨隨便便派個高層過去，未免太挑動神經了。可要是讓這麽個已經磨練出來的人才從底層做起，一則不合規矩，二則也不夠遵宗——原本簡單的事情變得這麽復雜，其實是有些心累的。但陳嫣的集團已經是龐然大物了，就不能再想草台班子時候的事了，這點兒陳嫣還是理解的。

今天此人在這裏是做年末宴的司儀的。

這會兒原本散落在院內院外、房間裏房間外的人漸漸向院子裏聚集，特別是敞廳前，真是聚集了不少人。

“今年有什麽好東西？”有人低聲詢問。