第79章（第2/3頁）

劉組長一句話，站在現場的成員無法相信自己的耳朵。

“我們之前不是出了事故，土塞滲水問題還被律先生批評了嗎！”

“這個……我們這樣重新彌補過錯的工作，也能算是不錯麽？”

“額，我以為至少會被扣掉半個月工資，才能彌補A7的事故，怎麽、怎麽還給我們發錢的……”

他們越說越小聲，眼神都透著懷疑。

劉建宇看人猶猶豫豫簽完字，趕緊又遞給其他組員，叫他們簽字同時，耐心說道：“這個叫法不溯及既往，又叫從今天開始，我們重新來過！律先生知道大家工作辛苦，出現失誤也不是故意的，所以特地告訴我，只要重新澆灌的混凝土通過驗收，昨天滲水的事故就可以一筆勾銷。而且，今天開始實施的考核，正是律先生希望大家都好好幹活，提高工作積極性，總不能把你們排除在外吧？”

劉建宇把簽完名的驗收單交還驗收組，繼續給組員做思想工作。

“律先生說了，只要大家意識到錯誤，不再發生A7滲水問題，獎勵該發的全發！”

他見菲律賓人臉上，總算有了光彩，高興說道：“只要我們足夠努力，別說十次‘不錯’的一千比索，就是比月薪翻倍的獎金，我們也能夠賺到！上不封頂！”

帶著金錢氣息的話語，鼓舞了菲律賓人低落的士氣。

這些月薪不高的工人，驚喜於嚴苛總設計師的寬宏大量，又詫異於比月薪高出一倍獎金的誘惑。

“那我們也能參加英雄榜了？”

“‘不錯’啊，剛剛我們得到了一次‘不錯’，那就是十比索！”

“哈哈，雖然十比索還不如我在酒店搬行李的小費，但是累計到十次，就是一千比索了。”

“感謝律先生，我再也不怪他嚴厲了。他真是我的神明，早晚我會拿到‘優秀’的帶薪休假的！”

議論聲漸起，除了那個皺著眉、傻了眼的科奧，其他人恢復了平時的生機與活力。

“咳咳！”劉建宇很高興他們能夠重新振作，但是他必須做出嚴厲提醒。

“今天大家都拿到了第一個‘不錯’，可你們一定要記住，以後再出現滲水的失誤，賺到手的比索也可能再處罰回去哦！”

只要沒有錢從他們手上流失，菲律賓人就非常容易滿足。

英雄榜重新成為了他們的神聖指標，每一個人都拿出手機拍照、拿起本子抄寫。

認認真真記錄，多少次‘不錯’‘優秀’能夠拿到什麽獎勵。

第一天，律風沒有處罰A7負責小組，給了他們和其他菲律賓人相同的起跑線。

第二天，公示欄旁邊的提醒黑板，出現了小小的粉筆字。

“感謝各位的努力工作，昨天我們擁有了1372位‘不錯’的員工，4位‘優秀’英雄！”

並且在粉筆字下方，貼出了4位“優秀”英雄的具體事跡。

N14小組圖勒先生，在進行魚平大橋橋墩施工時提出了優化建議，被項目組采納，感謝他為魚平大橋做出的貢獻！

M7小組卡瑪先生，在澆築B3樁基混凝土時，嚴厲阻止同事違規操作，避免了工程損失，感謝他為魚平大橋做出的貢獻！

……

四條記名表彰，不僅僅統計了昨天一天的數據。

因為圖勒、卡瑪等人做出的行為，很多人早就在例行會議上聽過誇獎。

當時的誇獎、獎勵，對大多數菲律賓人來說，不過是“哦，這樣啊”的漠不關心。

現在，卻變成了“哦，這樣啊！”的醍醐灌頂！

成為“優秀”的方法找到了——

提出建議、阻止違規操作，做一切有利於魚平大橋建設的事情，就可以成為“優秀”的英雄！

當所有人發現，他們以為遙不可及的“優秀”，能夠努力就能勾到的時候，心中的奮鬥激情就會攀上巔峰。

沒有獲得“不錯”的員工，見到超過半數的1300位名額，開始心懷希望。

獲得了“不錯”的員工，又在見到優秀事跡之後，躍躍欲試。

不少人牢牢記住了榜樣們做過的事情，暗自覺得：成為英雄，原來並不困難。

他們也可以像英雄一樣，獲得“優秀”，甚至跟建築總公司桑托斯站在領獎台上握手合影，風光無限地登上報紙，成為主角！

又苦又累的工作，忽然變成了一種有盼頭的奮鬥。

菲律賓人心裏對美好生活的向往，經過了細化量化，公示在了光榮榜上。

不斷增加的“不錯”數字，給他們帶來的不僅僅是金錢，還有一種從未體會過的尊重、驕傲和獲得感。

令他們感受到了“榮譽”的力量。

英雄榜出現不到一周，優秀的員工已經超過了兩位數，甚至有真正優秀的菲律賓人，獲得了兩次以上表彰。

不到半個月，整個菲律賓都在流傳神奇魚平大橋建築工地的英雄榜傳說。