第79章（第3/3頁）

“聽說他們那裏獎金特別好拿，但是休假要難一點，得會寫字，或者會背操作守則。”

“我認識圖勒啊，就是已經上了兩次英雄榜的家夥，害，不知道他什麽時候學會的英語，他都能給魚平大橋的總設計師寫報告了！”

“下周我就辭職去魚平大橋應聘試試。我隔壁鄰居在魚平大橋才幹了半個月，拿的獎金都比我從美國人那裏領的錢多了，我不比他差啊！我也能得‘優秀’！”

幾個月前，美國建築總公司提高薪酬，惡性搶奪菲律賓工人的情況，在英雄榜出現後換了一副光景。

不少在美國幹了大半年的熟練工，急迫結算完工錢，就帶著自己的工作經歷跑去魚平大橋基地應聘。

他們恨不得立刻進入這個神奇的超級項目，成為摘取英雄榜勝利果實的一員。

當工人們加班獲得的回報遠超於心理預期的時候，哪怕滿是菲律賓工人的工地，一樣可以把建築工程幹得迅速又完美。

桑托斯拿到了實行新考核一個月後的報告，震驚得說不出話來。

這個被親切稱為英雄榜的新考核方式，僅僅是拆分了過去以“年終獎制度”的傳統考核標準，把年終一次性發放的獎金，分散為每一次考核支出。

化整為零的考核，看起來錢少又瑣碎，卻吸引了更多的新工人、留下了更多的優秀人才。

它帶來的正面反饋，讓魚平大橋項目組擁有了無數責任心強烈的優秀工人名單，甚至為菲律賓建築總公司挖掘出了不少未來新星。

那些新星，可能幹的是攪拌混凝土的簡單工作，可能都不認識幾個英語單詞。

但是他們為了獲得更多錢，為了變得更“優秀”，願意去找識字的人請教。

他們一邊學習，一邊寫出屬於一線工人的實際性意見建議，渴望著為魚平大橋獻計獻策。

桑托斯感慨道：“我以為你會趁著A7的事故，清掃一遍藏在魚平大橋心懷不軌的工人，結果，你居然用一個英雄榜，找到了這麽多願意為魚平大橋努力奮鬥的能人！而且，連科奧都拿過一次優秀了！”

再多的臥底、間諜、不軌份子，都被淹沒在了人民的汪洋大海中。

魚平大橋項目，總共才2000多名菲律賓人，登上英雄榜的“不錯”員工就有上千名，再加上近百次“優秀”表彰，給這些工人做出了良好示範——

只要你做好工程操作同時，發現並阻止了同事違規操作，就能獲得“優秀”。

只要你可以提出對魚平大橋建設有利的建議，也能成為“優秀”。

瞬間，爭先恐後的“優秀”人才層出不窮，就顯得那些居心叵測、故意搗亂的家夥，微不足道了。

因為，這些家夥隨時會成為菲律賓人刷分道具，分分鐘被同事們揪出來，批評指正！

然後，在無處使壞的環境裏，就算是帶有前科的科奧，也只能做出“打不過就加入”的選擇，積極主動地成為一個優秀的人。

律風笑道：“與其整天害怕被有心人搞破壞，倒不如調動起菲律賓人的工作激情，團結起更多可以團結的力量。現在他們看起來是為了錢努力，事實上，他們每一次獲得‘優秀’也證明了他們有守護魚平大橋的能力。”

他說：“我希望，等這座大橋建成的時候，這些‘優秀’的工人們可以真正意識到：這橋，不是為了我們中國人建的，是為了他們自己建的。”

桑托斯又一次感受到岡薩對律風的贊美。

這個中國人，不但可以設計出超乎想象的魚平大橋，還可以為了菲律賓的人民找到一條更適合前進的道路。

他一直在慢慢實現最初的承諾。

桑托斯把新考核報告看了又看，鄭重其事的說道：“律先生，我想把這套考核推廣到更多中菲建築項目上去。”

讓更多的菲律賓人，為了自己的未來，努力成為更優秀的自己。