第888章 職場歷險記10

微禾問秘書朋友：“為什麽說常總不遵從集團指揮？”

秘書：“這個我不好說,畢竟我是常總的秘書，說多了好像我偏心他，但是在我看來,常總沒任何問題。”

微禾理解,當人秘書的當然不會什麽事都往外說，雖然是朋友也要尊重對方的工作。

背後到底是不是常總裁的問題,微禾這種小員工是沒法判斷的，許姐這樣消息靈通的人士知道許多事，但是她說的又和常總秘書不同,顯然是站在了公司這邊。

但是不管如何，一個大總裁,為公司費了那麽多心思,創造了三年的利潤，公司說把人開了就把人開了,不留一絲情面,難免讓人齒冷。想想當初把人從競爭對手的公司挖過來，公司許下的承諾不知道兌現了幾分？

微禾發現自己對公司沒有半絲溫情了,甚至一刻都呆不下去。一直拖拖拉拉的她當天回宿舍就更新了簡歷。

賴蕓回來看到她電腦上的招聘網站：“是該找工作了,這個惡心的公司我真的呆不下去了。”

微禾問她：“你公務員考試怎麽樣了？”

賴蕓說：“還沒出成績呢，反正不管考不考得上我都要走，對！我也要更新簡歷，先把工作找起來。”

微禾笑：“你又是受什麽刺激了？”

賴蕓放好了包坐到她邊上，小聲說：“你知道常總是為什麽離職嗎？”

微禾看過去：“你知道？”

賴蕓點頭：“這段時間不是整個公司都在做五年規劃嗎？董事長希望未來五年,白電公司砍掉八成線下渠道全都轉到線上銷售，但是常總有不同意見，改了一遍又一遍，始終堅持不能放棄線下渠道。”

微禾聽完立刻說：“不可能,八成線下渠道被砍掉，線上的銷售量就那麽點，絕對會產能過剩的！”

她是做過預算又在做內控的財務，太了解現在各個銷售渠道是什麽情況了，線下渠道雖然銷售額每年遞降，但是它的底盤大啊，線上全靠促銷價格戰，然而論價格有個同類型競爭品牌，他們價格更低；論質量，往上數至少有三家品牌比他們名聲大質量好。微禾覺得常總的戰略沒有問題。

賴蕓就說：“集團未來五年的規劃一直都是指向線上電商，常總一次次退讓，把規劃書改了又改，終於讓上頭滿意了，今天就咣當，把他撤了。”

微禾覺得公司是不是腦子有問題：“他是對的，反而把他撤了？”

賴蕓：“董事長說了，這位常總到底是外面來的，不能融入我們的企業文化，對於這種不能接受企業文化的人，一票否決。”

微禾：“……”這位董事長是怎麽創業到今天這個規模的？

賴蕓站起身攤手：“他認可的那些融入企業文化的領導們全都是言之無物的馬屁精，一場會議一半的時間在拍董事長馬屁，好不容易來了一個忠言逆耳的，榨幹了人家的價值就把人趕走了，這是圖窮匕見吸幹勞動人民最後一滴血的資本家，我覺得這公司遲早要倒閉，還是趕緊走吧。”

微禾深有同感：“好不容易這三年效益越來越好，把有本事的人趕走，他想讓誰來接管？”

賴蕓說了一個名字。

微禾雙重震驚：“這麽快就定了？怎麽是他？”

“因為工作總結寫得好，馬屁拍得好啊！”她一邊鋪床一邊說，“我跟你說，你趕緊辭職，不出兩個月，人力就會出一個晉升標準，企業文化考試沒達到九十分以上，一律不能晉升，我們整個部門都在出題，題目變態得喲，什麽題型都有，還有小作文。”

微禾徹底無語，萬分慶幸自己決定辭職了。

想到辭職這事，她打聽：“你給我說說，如果我提辭職，要怎麽防我們公司？”

賴蕓進公司一年不到，這方面知識卻是儲備得夠夠的，一聽，立刻坐過來給她講案例。

她問微禾：“你是儲備人才嗎？”

微禾點頭：“是啊，進儲備一年了，什麽用都沒有。”

賴蕓目露同情：“儲備人才加上大學生，一旦離職，主管領導就要被扣績效工資，你辭職肯定不會輕易被同意。”

微禾不可思議：“還有這個說法？辭職是我的權力，我遞交辭呈一個月後就能走，憑什麽不同意？”

賴蕓就教她：“你發郵件給你們領導，這樣就有時間證明，發完了你再面對面去找他說，不管他同不同意，他收件記錄在那裏，賴不掉。”

微禾覺得是個辦法：“去年的年終獎什麽時候發？我得拿到了獎金再提。”

一般公司的年終獎都在次年3-4月發，據說是為了防止員工年底離職。

“這個月吧，對了，你離職的時候一定要在次月初遞交離職流程，如果下半月走，哪怕你出勤大半個月，公司也只會發你按比例的基礎工資，績效不會發的。”