第889章 職場歷險記11

交接的一個月,微禾依舊很忙，除了一部分工作交給老員工，大半部分還是在微禾手上,等新人過來再交接。

微禾一邊繼續接觸心儀的公司,一邊請假回來還要加班完成沒交出去的工作。

找工作這段經歷讓她漲了不少見識。很多公司都看中她在大型企業鍛煉了三年的能力，但是在薪酬上各有心機。

有的以“重點培養”為招牌,承諾進公司就由財務經理親自指導培養，但是薪酬上為了“考慮老員工工資水平，保持公平”,只能暫時和微禾原先薪酬差不多。可是原先她有公司宿舍，現在沒有了,還是一樣的薪酬的話,她跳槽跳了個寂寞？

有的面試通過的通知都發過來了，隔了三四天,又說微禾提出的薪酬太高了,公司內部流程沒通過，很遺憾balabala……微禾懷疑他們是找到了更合適或者薪資要求更低的員工。

有的和現在的公司一樣,公司福利描述得可好了,什麽節日福利啊生日福利啊，公積金按最高比例交啊……仔細一問就知道，公積金比例高但是基數低啊，最低基數按照最高比例交，也不過兩三百塊錢而已。這麽不實誠的公司,微禾一朝被蛇咬十年怕井繩。

如此篩選下來，微禾最後挑出了兩家公司。

兩家企業的共性都是國企，面試談論加班問題時，都表示不會像微禾原公司那樣。而且這兩家財務室人員簡單,不像從前，光財務的人數就能組成一家小型公司。人員少，每個人能接觸的工作就全面，這一點也符合了微禾的預期。

微禾問了問大學裏去各行各業的同學，了解了一下這兩家公司的優劣，糾結猶豫了三四天，最後選擇了隸屬當地某產業園區管委會的投資發展公司。

這家公司離家比較近，不用像現在這樣，來回一趟就要耗費大半天的時間，並且，這是原主前世最後面試的那家公司，沒等到結果，原主就出意外了，這次，也算圓了原主的遺憾吧。

微禾給了對方肯定回復，對方人力就把offer發了過來，微禾有一個月的時間處理離職事務，一個月後前往新公司報道。

收到offer，她就去催陳經理了，不管新人能不能招到，她必須走。一個月的時間，去旅遊去陪父母哪個不好？還留著給公司無私賣命？如果是當初的楊經理她可能會掛念半師之恩，現在沒有半點留戀。

估計是看微禾鐵了心了，正好有新一屆的大學生簽了三方協議分配到各個部門，陳經理這次要了兩個，其中一個女孩子和微禾交接工作。

微禾有了薛穎這個前車之鑒，對大學生沒有報什麽期望，還特意吸取了薛穎的教訓，手把手教的同時，一眼不錯地盯著她。

結果出乎意料，這位大學生理解能力挺不錯，微禾說的她都能記下，隔天還會就前一天的事項提出疑惑，學習能力、總結能力甚至記憶力都比薛穎強了不少。

微禾和楚楚聊起來，十分慶幸。新人能幹好呀，她可以早點脫身。

楚楚聽了也驚訝：“她什麽學校的？聽上去和你那時候挺像哦。”

微禾第二天問了問，然後發現她是重點大學畢業的。

微禾以前一直沒感受到學歷除了敲門磚還有什麽用處，在這個公司，重點大學、普通一本、二本、三本全都有，一旦進了公司，工資就不是學歷決定的事了。現在卻有些感慨，怪不得企業招人看學歷，至少學習好的學生，這個學習能力、悟性是從小得到驗證的。再想想同宿舍天天自學到半夜的小師妹，學霸大多還有一個特性，做事專注有毅力。

當然，有的人讀書時沒毅力，走上社會有壓力了就開始拼命加倍努力，而且本身也聰明，比如學歷一般的楊經理，年紀輕輕都成了事業部財務總監了。

發現這一點後，微禾心中越發不敢因為找到了工作就放松下來，她計劃著今年還要繼續考注會，爭取盡快考出所有科目。

離職交接很順暢，微禾走最後的離職流程時，楚楚的調令也下來了，她將調到集團財務部，去過雙休的日子，與此同時，同宿舍的小師妹公務員面試通過，成功上岸，在宿舍裏蹦跳了一整晚。

微禾一直到親手拿到離職證明時，心裏才松了一口氣，擔心公司在最後階段為難自己的心終於安了。

離職當月拿不到績效工資她也不在乎了，這種欺騙消費者、剝削員工，永遠只想著走歪門邪道賺錢的公司，遲早要遭反噬！

新公司給的時間還剩下半個月，微禾花了三天，在公司和家之間找了一個出租房，叫了搬家貨車，搬家。

搬完家打掃完，還有十天假期，正好趕上周六，畢業後就沒有周六的微禾有種翻身農奴把歌唱的快樂，喊上了幾個好朋友，出去嗨！