第四章 圖裏伊石礦

但同時奴隸營地也接受一些私人的雇傭，將剩余的勞力臨時出租出去，掙來的金銀一部分上交奴隸管理處，一部分用於營地自身的開銷，少部分用於發給奴隸的薪酬（按照規定，在營地內勞作半年之後的奴隸，可以根據其勞作的表現，每月發放一定數量的薪酬，雖然所發的薪酬遠遠低於市場上正常雇工的薪酬，但它也極大的促進了奴隸們在工作中的積極性，降低了他們的反抗意識）。

雖然奴隸管理處對於私人雇用公性奴隸從事各種勞動都有明碼的標價，並且不允許雇傭超過一個月，但民眾對這種臨時雇傭的需求依然很旺盛，比如各種慶典導致外地遊客暴增，各個餐館、賓館、商鋪人手短缺；又如秋收的時候，也會造成私人家庭勞力不足的情況……短期雇傭公性奴隸之所以很紅火的一個重要原因就是費用較正常雇工要低一些。

但正因為需求旺盛，奴隸營地在財務方面往往是監察官和保民官們關注的重要目標，這10年來圖裏伊奴隸營地的官吏因貪汙受賄而受到嚴懲的高達幾十人。

奴隸營地管理處之所以會在黑木板上詳細寫上各種雇工信息、需求和具體人數，一方面是希望奴隸們在看到信息之後，根據自身情況自願報名，比如克莉斯托婭餐館需要臨時雇用4個會記賬的奴隸，那麽就需要報名者要具備一定的算數能力和會寫希臘文字才行，奴隸可以根據自身的情況作出判斷；另一方面完成私人雇傭的公性奴隸除了會得到管理處發給的一點額外報酬，經常被雇傭的奴隸更是會被營地管理處給其自由的優先考慮對象，畢竟這充分說明他已經能夠融入到王國的生活之中。

這就迫使營地的奴隸們主動的去學習戴奧尼亞的文字和語言。（營地內有專門的學校教授語言和文字，不過得交錢），這是一個非常好的同化手段。

馬西姆斯在經過這些公示牌的時候，下意識的看了看上面的內容，這已經是他的習慣了，只要待在營地裏、沒有什麽任務時，他都會到操場上來查看告示牌，看一看有沒有什麽活可幹。作為一家之長，他不但有妻子，而且還有兩個未成年的孩子，雖然食堂也給孩子們提供一點免費食物，但那點食物根本不能夠滿足孩子成長的需要，還需要他從營地的商鋪中花錢購買食物，滿足孩子們的口食之欲。

另外，作為一名曾經的羅馬貴族，馬西姆斯不僅渴望獲得自由，而且他也渴望在獲得自由之後，在這個新的王國裏孩子們將來能得到很好的發展，因此他必須讓孩子們從現在開始就學習戴奧尼亞的文字和語言，但這都需要錢，所以他幾乎沒有閑著，做過很多次的私人雇工，這同時也加深了他對這個王國的了解。

今天的告示牌上跟往日一樣，沒有多余的內容，只有一個——那就是鼓勵奴隸們努力完成擴建圖裏伊哈迪斯主神廟的任務，等到任務完成之時，表現良好的奴隸將會優先獲得自由的獎勵等等。

馬西姆斯對此並不感到興奮，因為他知道：按照規定，公性奴隸一般要勞作4年之後，才會被有獲得自由的資格，至於能不能獲得自由，就得看以往的表現和能不能得到管理處的認可，而他自己的年限還不夠。

廣場上已經匯集了幾百名奴隸，馬西姆斯的到來讓一些奴隸感到欣喜，他們紛紛向他問好。

工頭也走了過來，關心地問道：“你病好了嗎？”

“已經好了。”

“別硬撐啊，要是出了事，我也得受到牽連。”

“真的好了。”

“好吧，你還是管你原來那一隊。”工頭的話剛說完，身旁的奴隸們就歡呼起來。

工頭拍了拍馬西姆斯的肩膀，轉身離開。

工頭之所以對馬西姆斯的態度不錯，那是因為在奴隸營地中，工頭是管理奴隸、監督奴隸幹活的直接負責人，他們都是營地的雇工，是申請加入王國的自由民和臨時公民，他們一人往往要管理幾百名奴隸，奴隸們表現的好壞也決定了他們能否獲得額外的薪酬獎勵、提前順利的轉為正式公民。

為了便於管理，他們又常常將自己所管的奴隸分為十幾隊，挑選出能力強的作為隊長，協助他管理好奴隸。而這些隊長往往都是奴隸管理處挑選解放奴隸的優先考慮者，所以他們雙方是互利互惠。

工頭們點齊了奴隸人數之後，來自軍營的分隊長就指揮士兵們先押送著這幾百名奴隸前往礦場。

現在是4月末，每年為赫拉女神舉辦的婚姻節慶典已經開過，多雨的季節即將結束，天亮得越來越早了。即使奴隸們起來的很早，出發的也早，但他們頂著旭日前行的途中仍然可以看到一些農夫已經開始在料理自家的田地。