第二百三十二章 無下限的對手

金翎雖然說又遇上了麻煩，但其實在這之前，她還從來沒有跟馮一平說過遇上過什麽麻煩事，所以他一聽，就有些著急，顧不得再琢磨怎麽收拾下高珩，急匆匆的往公司趕。

公司裏正在開會，很熱鬧，聽起來，周新宇和高志毅也都在電話那頭，奇怪的是，大家說起來，好像都帶著點義憤填膺的意思。

“怎麽了？”馮一平對著主位的金翎問。

兩邊都靜了靜，方潁芝走過來接過馮一平進了會議室才來得及脫掉的外套。

金翎有些不好意思的樣子，“剛發現，佳美那邊又換了總經理，從開年到現在，已經從我們公司挖過去六個店長，還有一個地區經理，挖過去的這些人，正在培訓佳美的員工。佳美這些天，動作也很多，好多方面都在向我們看齊，最不能接受的是，他們有幾家店的形象也在向我們靠攏，從主色調到標志，幾乎都和我們一樣，不認真看，還真分辨不出來。”

“就這事？”馮一平聽了，扶著椅背，都不想坐下去。

電話裏說得那麽嚴重，但這也不算什麽大事吧！哪個在行業裏靠前的公司，沒有被人挖過墻角，沒有被人模仿過？這樣的情況雖然不能說是習以為常，但也是司空見慣的吧，按理這事金翎不應該這麽興師動眾啊？

他想了一下，也明白了。

也難怪剛才看著金翎有些不好意思的樣子，雖然半路撂了挑子，但是，話說佳美，就是她創建的，沒想到現在跳出來給她添麻煩，某種意義上說，也算是自己為難自己吧。

也正是因為這段經歷，事關有佳和佳美，她才要擺出這麽高姿態吧。

“你看看。”金翎把電腦推到他面前。

高志毅他們相關資料搜集的很翔實，佳美有幾家店已經沒有用原來的紅色作為主色調，也改用了和有佳的天藍色接近的藍色，只不過裏面稍微帶點綠色，員工的紅馬甲，也相應改了顏色，連佩戴的胸卡都和有佳的是一個模子，店裏的格局，更是一個模子出來的，高志毅說，連商品都高度雷同。

好吧，就是馮一平去買東西，如果小區附近開了這樣的兩家店，他估計平時也分辨不出來這是兩家公司的。

難怪大家這麽氣憤，挖人也就罷了，佳美這樣全方位的模仿，真的有些無下限。

“剛才老洪跟我說，佳美已經向智通公司提出定制一套系統，問我有沒有關系。”電話會議的終端機還開著，周新宇在那邊說。

聽了他這話，會議桌旁圍著的那些主管們馬上又熱鬧起來，都是說“太過份了”之類的。

“告訴老洪，這樣的生意當然要接，而且要做好。”

“好的，我馬上通知他。”那邊的周新宇答應的很幹脆。

“啊？”這邊的人都很詫異，金翎不說話，中層們不明白馮一平這麽做的意思，這樣做不是幫著競爭對手對付自己嗎？

“看，這就是競爭的好處，這不就給我們帶來生意了嗎？”

但是沒有人笑，估計要不是因為馮一平的身份，他這會估計會被人罵成叛徒，不過這也說明，在坐的這些，集體榮譽感和凝聚力都不錯。

“你們要換個角度想，來自競爭對手的模仿和挖角，其實正是對大家工作成績的一種肯定，我們應該感到驕傲和自豪。如果之前大家還不清楚自己辛勤工作的成就，現在該明白了吧！你們好好想一想，這世界上哪一家優秀的公司，沒有被人模仿過？這其實也可以算是衡量一家公司優秀與否的標準吧。當然，我們要追求的，就是一直被人模仿，但從未被超越。再說，有你們這些骨幹在，佳美就是再挖幾個人過去，又能改變什麽？佳美從一開始到現在，其實都沒資格做我們的對手，不用這樣大驚小怪。”說到這的時候，他看了金翎一眼，表示不是針對你的意思，金翎點頭表示明白。

“行了，你們都下去吧，該幹什麽幹什麽，把這些氣憤化作動力，更好的投入到工作當中去。”

這樣的事情，就像是一個只有一間茅棚的小販，從一個廣廈千萬間的大亨的一面墻上挖了幾塊磚過去，改變不了什麽。

馮一平的這番話還是有效果，參會的那一個個，都昂著頭，以非常飽滿的精氣神走出去。

“周總，你那邊有什麽應對措施？”等人都走了，馮一平接著問周新宇。

一下子挖過去六個店長，外帶一個地區經理，這樣的幹部，有佳培養出來也不容易，這樣的員工流動率，肯定不正常，現在當然要對工作中的不足進行檢討，並加以改進。

而且，佳美肯定還在挖人呢，小販只從大亨的千萬間廣廈當中的一間的一面墻上挖幾塊磚過去沒事，但要是放任他這樣一直挖下去，那也有可能從癬疥之疾變成不治之症，千裏大堤，還潰於蟻穴呢。