第九百五十章 員工福利

雙十一的余溫還未消退，愛付寶依然在提高自己在移動支付市場的份額。

趙若雪也陸續的安排一些員工趕往琴島總部，整棟寫字樓都放了快有一年，內部的裝修進行了一些簡單布置，具體的可以日後再弄。

天信金服的員工倒是對去琴島沒那麽抗拒，首都雖然好，但房價超過他們的承受能力。

和首都比起來，琴島的房價就要讓人感覺親切不少。

尤其是趙若雪還承諾，技術員工可以獲得購房補貼。

技術等級越高，對公司的貢獻越多，獲得的補貼力度越大。

最頂級的人才，趙若雪都會考慮免費把房子分給他們。

每個頂級科研人才都是各家公司的心頭肉，誰都舍不得放走。

目前天信金服的員工總數在三千人左右，其中技術崗員工的比例只有40%，海歸技術專才的比例更是只有4%。

這個比例讓趙若雪很不滿意，之前的天信金服名氣不大，但隨著A輪融資結束，天信金服對人才的吸引指數顯著提升。

不少海歸技術專才也都加入了天信金服，這要比之前一個月都見不到一個加入好太多了。

趙若雪也和幾個副總開會，就房子問題開始討論，員工認購福利房享受的折扣比例多少，哪些員工可以獲得免費住房。

副總丁偉開口道：“我建議按照員工對公司的貢獻程度進行劃分。”

另一個副總陳源搖頭道：“有些員工剛加入公司，但對我們的技術研發也很重要，不能完全考慮貢獻程度。”

丁偉笑道：“我理解陳總的意思，我建議海歸人才可以享受五折的購房福利，部分頂尖人才可以獲得免費住房資格。”

趙若雪眉頭一蹙，這個價格幾乎對一般的開發商肯定是賠本甩賣。

拿地價格再加上建築成本，光是成本價就已經突破一萬，不賣個兩萬都對不起他們這麽一頓折騰。

西海岸新區成立之初就是對準魔都的浦東新區，也是國家重點培養的新區。

去年拿地價格不過一千多，今年早都漲到六千，還有價無市。

每一宗地塊都被眾多地產公司爭搶，價格也在節節攀高。

一般高档小區建築成本在三千五一平，如果加上普通的精裝修一千五一平，整套房子算上地價成本在一萬一。

此外還有稅費，宣傳等成本，這都促使西海岸新區的房價提升的飛速。

光是拿地就至少漲了五千塊，這倒是變相的增加了GDP，但也讓許多買房的人猶猶豫豫。

西海岸新區這邊普遍房價都在兩萬左右，甚至可能以後的房價還要漲。

尤其隨著星光島的激活，靠近星光島周邊的房價漲的最厲害，星光島上的房價更是逼近三萬一平。

趙若雪出聲道：“我們拿到的兩塊住宅用地都委托給萬象文旅負責修建，前期引進的人才可以先住進星光島。等我們委托的房子蓋好，再進行分配，原則上還是以技術崗人才優先。如果要是發生離職跳槽行為，我們有權收回分配的房子。”

丁偉和陳源紛紛點頭：“趙總的決定我們都沒異議，那我們這就通知下去。”

“嗯，對一些頂尖人才，我們可以提供星光島上的住宅，不過星光島上的住在他們也得花錢購買，但可以享受人才優惠政策。”

趙若雪又補充了一句。

丁偉和陳源也都對星光島有所了解，那是西海岸新區真正的明星島。

整座人工島上商業氣息繁華，濱海路步行街，濱海酒吧街，琳瑯滿目的奢侈品店，高档酒店區，萬象廣場這樣的綜合商業體。

每天的客流量都在數十萬人次，巔峰時候輕松上百萬人出現在星光島上。

星光島的房租也是最貴的，但依然供不應求。

好在他們作為天信金服的高層，獲得了一套精品小區住宅的使用資格。

哪裏不清楚星光島的潛力，房價別說三萬，要是隨著西海岸發展迅速，五萬都不是難題。

畢竟是凝結整座城市的力量孵化的經濟新區，房價漲的再快都正常。

丁偉和陳源把消息傳出，頓時搬遷到琴島的員工都有些雀躍。

國人對房子的重視，非同一般。

天信金服的寫字樓又處於星光島上的核心地段，毗鄰萬象廣場，濱海步行街，商業配套十足。

就連員工們的吃飯的食堂都外包給英國的餐飲集團Compass Group。

全球財富100強公司中有90家將餐飲外包給了Compass，可見其在餐飲界中的地位。

趙若雪做出決定將餐食、零售、管理甚至搬家業務等非核心競爭力等業務統統外包出去，只關注核心部分的競爭力。

有著豐富管理經驗的趙若雪很清楚，只有這種專注核心業務的方式才能讓公司更加靈活，更加高效，也能也為所有股東帶來更大的利潤。