第九百五十章 員工福利（第2/2頁）

星光島的房子一直都是只租不售，好在天信金服的員工收入水平都相當不錯。

星光島上房租也在他們承受能力之內，起碼要比首都便宜許多。

繁重的工作之後，還能就近去旁邊的濱海酒吧街約上三五好友去釋放壓力，這也讓許多員工對搬遷琴島總部的決策再無疑問。

趙若雪也通過福利房的事情讓員工們的工作狀態和積極性提升不少。

天信金服拿下的兩塊住宅用地完全能滿足日後員工的住房需求。

這次搬遷計劃中，約有一半技術崗和海歸員工選擇前往琴島。

也有員工因為家庭原因，想給孩子提供更好的教育，選擇留在首都。

這次搬遷完全憑員工個人意願，趙若雪沒有采取強制性命令。

不過員工子女的教育問題也被趙若雪重視起來。

趙若雪打算在西海岸新區引進幾家世界知名學校的分校，為員工解決孩子的教育問題。

對於如今的互聯網企業而言，給員工提供福利早都不局限於提供住房和內購補貼。

這種看似很小的舉動實際上更能讓員工增加對公司的忠誠感。

宋仲華更是對天信金服全力支持，引進世界知名學校分校也有助於提高西海岸新區的吸引力，當然不會拒絕。