第二百一十四章 領導的時間值多少錢（第3/3頁）

余慶陽可以說，但是她不能認下指點的說法，那是得罪人。

“余總說的對，薛總在國際大公司擔任過重要職務，見多識廣！

還請薛總多提寶貴意見！”黃建國熱情的邀請薛琴提意見。

薛琴在公司從來不爭權奪利，只守著自己的一攤，可越是這樣，地位反而越高。

關鍵是任何人報銷都繞不開薛琴這一關！

所有報銷單都要經過薛琴的審核，超過一萬的，也是要先經薛琴審核之後，余慶陽才會簽字。

所以說，薛琴在公司就是財神奶奶，輕易沒人敢得罪她！

黃建國做的企業文化文稿在公司高層傳遞了一遍，最後又傳到余慶陽手裏。

沒有人提出什麽建設性的意見，大都是浮於表面的說了幾句。

其實也真的沒有可說的，企業文化的核心就是余慶陽提出來：忠誠，幹凈，擔當，科學，求實，創新這六個詞。

黃建國的企業文化就是在解釋余慶陽提出來的六個詞，反對黃建國的文案，就等於反對余慶陽。

誰傻了才會反對。

“既然大家都沒有意見，我看著也挺好！那就按照這個執行吧！

下一步黨組的同志們要做好企業文化的宣傳教育工作！

公司所有人，每年必須要參加一定課時的企業文化宣傳教育課！

黃書記，這一點要記入公司的考核中！

完不成的，該扣獎金的扣獎金，該通報批評的通報批評！”

“是！請余總放心，我們黨組一定會做好企業文化的宣傳教育工作！”黃建國興奮的大聲保證道。

黃建國也是在原單位被閑置壞了，做冷板凳做出了病。

對權利的渴求變得非常大，他的這種渴求非常的純粹！

並不是希望借著權利去謀私利，黃建國是只要你給我權利就好。

大的小的都行！

公司事物一項項的拿出來討論，一項項的通過。

經過近兩個月的相處，大家對余慶陽的性格也有所了解。

喜歡獨斷，但是不專權。

把所有事情都安排下去之後，余慶陽宣布散會。

有一項工作他沒法安排給其他人，只能自己完成。

那就是給張廳長的回報材料。

別人不清楚他的思路，有那個時間去解釋，他自己就寫出來了。

余慶陽用了一個小時就把材料寫出來，然後又用了一個小時的時間修改。

最後認真謄抄了一遍。

雖然匯報材料可以手打，但還是手寫的更加能讓領導滿意。

這是一種態度問題。

謄抄完，也就到了吃飯的時間。

余慶陽來到餐廳，餐廳裏已經排成了長隊。

看到余慶陽走過來，紛紛給他讓位置。