第四百八十二章 得農民工者得天下

余慶陽的要求很簡單，那就是勞務公司既要為自己旗下的施工公司服務，又要做到盈利。

最起碼也是自負盈虧。

“還有一個問題，我看了勞務公司的文件，裏面在如何保護農民工工資上面，只是依賴咱們自己旗下的施工公司！

其實也就是依賴集團公司對施工公司的震懾！

手段太單一了，無法更加切實的保護農民工的利益！

剛才余總也說了，要想讓農民工願意到我們的勞務公司來，願意交管理費，說一千道一萬，還是要讓農民工掙到錢！

和農民工講大道理沒有，他們很簡單，只認一點！

你能保證他們能夠賺到錢，並且拿到錢，你就是好公司，他們就願意跟著你幹！”何宏偉也舉手發言。

“何主席提的這個問題……”安玉青準備開口解釋。

余慶陽擡手打斷安玉青，“安總，何主席提的問題很到位！

我建議以後每個項目部，設立一名勞務經理，大型項目增設勞務專員。

由勞務經理負責和項目部對接，做農民工和項目部之間的聯系人！

負責確認農民工每個月的績效工資！

也可以是每個施工班組的總績效工資，然後再由施工班組對工資進行分配後，報勞務經理。

三方簽字確認後，提交勞務公司或者是銀行，進行工資發放！

回頭你們再組織人好好修改一下！

記住兩個原則，第一，勞務公司不是慈善機構，要有盈利模式！

第二，勞務公司是服務性公司，在公司賺錢的同時，要為農民工和項目部做好服務！

尤其是為農民工做好服務工作！

在座的很多人，可能都有些疑惑，一個勞務公司至於這麽大張旗鼓的擺到集團會議上來討論嗎？

我要說，非常有必要！

我以前常說，施工企業是咱們公司的底蘊，根本！

那麽大家想一想，那些工程誰幹？你我幹？還是一線的技術員，施工員去幹？都不可能，具體的工作，還是要靠農民工去幹！

很多人瞧不起農民工！但是你們想想，如果沒有了農民工，咱們的這些工程誰來幹？

施工企業是集團的根基，是一條條主根，支撐著華禹投資這棵大樹成長！而那些農民工則是那一條條不起眼的毛細根，很不起眼，看上去作用也不大！

但是沒有了毛細根，大樹就會枯死！

說句不客氣的話，如果我們的勞務公司能夠做到讓全國百分之一，不！只要有千分之一的農民工死心塌地的跟著我們幹！那我們就是全世界最牛逼的施工企業！

什麽央企，什麽世界五百強企業，在勞務公司的農民工大軍下，全都是渣！”余慶陽很有氣勢的揮舞著手臂。

余慶陽一說話，安玉青也不再解釋，站起來說道：“好的，余總！回頭我們按照您的意見，進行修改！”

“這個世界上不可能存在完美無缺的法律，咱們的管理規章也不可能完美無缺！

就像這個勞務公司的章程，肯定存在許多漏洞，有些是我們通過討論能夠發現的，有些是我們發現不了的！

只能在執行的過程中，邊幹邊完善！

如何完善，這就涉及到了咱們接下來的議題！”余慶陽沖安玉青點點頭，笑著安慰了一句。

剛才大家都針對勞務公司的章程進行挑刺，余慶陽也說了很多，讓安玉青有些難堪。

“咱們下一個議題就是關於在座的各位高管！說是議題，也不準確，因為這個議題，是我對大家的要求，我要求所有個高管，每個月必須要有一半的時間下到工地上去，到一線去了解情況！

注意，讓你們去一線，是讓你們真實的去了解一線的情況，所以不允許大張旗鼓的去，要輕車簡從，最多只允許帶一名司機和一名助理！不允許提前通知工地，一線生產單位迎接！

一線生產任務都很重，咱們這些做領導的，盡量不要給他們增添不必要的負擔，不必要的麻煩！到一線，不要搞什麽請吃請喝，要吃食堂，睡工地！

當然，你們要是看著一線的員工辛苦，想要自掏腰包請兄弟們吃頓飯，犒勞犒勞大家，這個我不反對！但是絕對不允許讓項目部請客吃喝！

段剛，我剛才說的話，整理成正式的文件，直接下發到一線的各個項目部！同時公布我的郵箱，如果有高管下去要求項目部請吃請喝，或者大搞排場，可以直接發郵箱匿名舉報！一經查實，該高管直接扣除本季度績效工資！”

余慶陽說完不等大家回神，接著又扔下一顆炸彈。

“另外，各個施工企業的領導班子，每個月留在公司辦公的時間，不允許超過十天！剩下的二十天時間，要麽在基層，要麽在去基層的路上，要麽在跑項目的路上！”