第四百八十一章 高工資裏的辛酸淚

績效工資，是所有人最關心的問題，余慶陽話一說完，所有人都忍不住坐直了身體。

“余總，我看了一下，這個初稿上面，實行績效工資後，一線的普通職工，完成任務的情況下，一個月都能拿到兩千多，會不會有些太高了？”第一個說話的是副書記鐘振耀。

01年，兩千多的工資，在全國來說，都屬於高工資了。

省城的工資普遍在一千元左右。

“其實振耀書記說的問題，也正是我想說的，但是，我的觀點正好相反！”余慶陽笑道。

“一線員工完成績效考核，基本工資加績效僅僅拿到兩千多點的工資，這個標準有問題！

完全體現不出我們公司在薪酬上的競爭力。

公司發展靠的是誰？是那些一線員工的辛勤付出！

沒有他們，你們在座的各位，每天在辦公室裏喝著茶，看看報表，就能完成任務？

不知道諸位接觸過賽馬沒有？

就算沒接觸過賽馬，看電視，或者看小說也應該看到過類似的場景。

普通拉車的馬，叫駑馬，吃的是草料，裏面最多有的豆皮。

千裏馬吃的是什麽？青草加黃豆加雞蛋！

這就是差別！

當你面抱怨缺少人才的時候，先想想咱們有沒有拿出對待千裏馬的態度來！

不舍的付出，養不出千裏馬，也吸引不到千裏馬！

大家還記得我在第一次公司會議上說的話嗎？

你們好好工作，我給你們外企的工資，央企的福利。

現在人家央企，一線正式員工，基本工資加工地補助加獎金，已經接近兩千了。

京廣滬的外企工資更是已經超過兩千！

所以，我認為一線員工的績效工資必須要調整，要保證他們能夠拿到三千左右！”余慶陽大聲說道。

被余慶陽這麽旗幟鮮明的反對，鐘振耀多少有些難看，但是沒有再說話。

鐘振耀剛才的反對，並不是說反對績效工資，只是因為剛從水利廳下來，看到一線員工的工資居然比他在水利廳的時候拿的工作還多。潛意識裏感覺工資有些高。

但是他忘了，公務員的工資含金量要比企業工資的含金量高太多。

哪怕當初鐘振耀在比較冷門的政策研究室，每年除了十三個月的工資，還有各種補貼，補助，獎金。

這都不是最重要的，最重要的是公務員從來不會為買房子犯愁，不用為子女上學犯愁，不用為醫療犯愁。

以前有福利分房，不用花錢。

現在有集資建房，買房要比普通老百姓少花一多半的錢。

有了余慶陽的意見，其他人更加不會反對，原本他們也不會反對。

一線員工工資高？

他們的工資更高！

能做到這裏的人，他們的工資起步都是以萬為單位的。

比如最高的余慶陽，一年基本工資加績效，已經是百萬年薪了。

其他副總，高管，也都在五六十，七八十萬的年薪。

剛從鐘振耀提意見，未免沒有借一線員工的績效工資說他們工資的意思。

實行績效考核後，公司的工資出現了兩極分化，黨委辦公室、紀委辦公室、工會等部門的工資雖然也有很大幅度的增長，但是增長比例不如生產部門的增長幅度大。

比如鐘振耀，一年的收入僅僅和子公司的副總持平，還不如子公司老總拿得多。

這也是余慶陽特意交代的，這裏是企業，是靠生產拿效益的地方，務實的必須要比務虛的工資高。

“我知道，有人可能因為生產部門的工資比管理部門的工資高出近百分之五十，感到不滿！

這一點，在開會之前，就有人私下找過我！

我的回答是，高百分之五十，太少！

如果按照我的意思，最起碼要高出一倍才行！

你們在家，吹著空調，喝著茶，風吹不著，雨淋不著，每天老婆孩子熱炕頭！

他們那些生產部門，一線員工，天天在外面風吹日曬，頂著大太陽去放線，冒著寒風加班施工！

家裏，家裏照顧不上，孩子，孩子沒時間陪！

你們在座的大部分都是水利系統出身，應該聽過那句話！

嫁女莫嫁水利郎，嫁了水利郎，夜夜守空房！

我曾經和一位幹了十幾年的老水利聊天！

他每次回家都提前打電話，告訴老婆自己什麽時候回家。

一開始我還挺羨慕他，多好啊！雖然不夠浪漫，沒有驚喜，但是打個電話，回家就能有熱乎的飯菜等著，想想也挺溫馨的。

後來有一次他喝醉了酒，哭著說，之所以提前打電話，不是他不懂浪漫，不想搞驚喜。

他是怕，不打電話，驚喜，變成驚嚇！

一開始我沒有明白，什麽叫驚喜變成驚嚇！