第四百八十三章 第一次項目考核都很慘（第2/2頁）

“余總，這是我們根據您的意見修改的勞務公司規章，您看一下！”

“嗯，其他的先這樣。

這裏，關於包工頭的利益你們考慮的還是不夠充分！

不要以為包工頭都是工地上的蛀蟲！

是吸農民工血的蛀蟲！

你們錯了，他們都是工地上最基層的管理者！

離開了包工頭，單靠那些施工員，真玩不轉！

農民工是弱勢群體不假！

但是，農民工並不好管理，老祖宗曾經說過，寧帶千軍，不帶一夫！

這一夫，放到現在就是農民工！

只有曾經是農民工出身的包工頭，才更了解農民工，才能更好的管理農民工！

而我們要做的是，保證農民工工資，管理好包工頭，然後讓包工頭去管理農民工！”

“不是說咱們工地上不要包工頭嗎？”

“包工頭分為兩種，一種是帶著七八個工人幹活的包工頭，這種包工頭，其實賺的都是辛苦錢！

另外一種，包工頭就是借資質接工程，或者通過關系直接接二包工程的！

咱們杜絕的是那些二包，而不是帶著鄉親們賺辛苦錢的小包工頭！

以後他們不能再叫小包工頭了！叫班組長！

我上次和吳蘊芳提過一次，你們在招聘的時候，就可以以班組的形式來招聘！

比如說某個小包工頭帶著自己的七八個十來個人到勞務公司來找活幹！

你們就可以把他們直接轉變成一個班組！然後直接簽訂合同，在合同裏明確約定，班組長的責任義務。

比如，一個木工班組長帶來自己班組，每個月完成多少施工任務。

工人可以拿多少績效工資，班組長拿多少績效工資！

這個可以參照咱們公司的績效工資標準！

總之要保證，班組長能夠賺到錢！

而且還要給班組長一定的晉升空間！

比如現在是十個人的班組長，如果他管理的好，獲得項目部的認可！

那麽下一步就可以讓他管理二十個人，甚至三十個人的大班組！甚至是項目部的勞務經理！

真有本事，轉正，當項目部的項目經理也不是不可以！”

“明白了，余總！”

“農民工文化程度不高，他們只認一個理，能讓他們賺到的錢的公司就是好公司！

班組長文化程度同樣不高，不過他們又比普通農民工更聰明，野心也大的多！

所以對班組長，你既要讓他們真正賺到錢，又要給他們畫餅！”余慶陽再次交代道。

這些問題，不是安玉青他們想不到。

只是，人都有局限性。

華禹投資的高管都是國企或者行政事業單位出來的。

過去他們根本沒有和農民工打過交道。

不知道農民工想要什麽，不知道包工頭的想法。

不像余慶陽，上一世，余慶陽和農民工打過架，也和農民工拼過酒。

安玉青拿著文件離開，再一次去修改。

又過了兩天，余慶陽分別代表華禹項目管理公司和東城區政府，濟州市政府就旅遊路和老運河項目簽訂正式的合同。

兩個項目這才算是走上正軌。

也到了余慶陽出國的時間。

“陽子……”離開的前夜，夏雪雖然已經累的四肢癱軟，依然不肯睡覺，像樹袋熊一樣纏在余慶陽身上。

“嗯？”余慶陽也累的不行，躺在床上一動不想動。

“你真的不帶我去？”

“傻瓜，我又不是不回來了？也就是一個月的時間！

你在家好好的！多跟著機關的領導，學學怎麽管理醫院！”余慶陽艱難的擡起手，輕輕拍了拍夏雪的頭。

余慶陽托關系，把夏雪調進了醫院機關，在機關的各個科室輪崗。

目的就是為了學習如何管理醫院。

為此，余慶陽可是沒少費心思。

醫院的機關，可比華禹投資集團內部復雜的多。

各種派系，各種勾心鬥角，比那些宮鬥劇，一點都遜讓。

你能通過上層關系把人調過去，但是人家不願意教，甚至暗地排擠，你也沒辦法。

余慶陽一邊托各種關系，找醫院各科室領導，請他們好好帶一帶夏雪。

最後這幾天，余慶陽基本上都是在酒桌上渡過的。

好在，余慶陽明確表示，夏雪只是短期跟著他們學習管理經驗，用不多久就會調走。

不存在和他們搶飯碗的情況，加上余慶陽軟中華，茅台，大紅包的攻勢下，總算是打通了關系。

夏雪從業務科室，調到醫務處工作。

工作時間是三個月，三個月之後，調醫保處，再三個月調後勤處，再三個月院長辦公室。

總之會在醫院最重要的行政科室輪崗一遍。