第六百七十章 向敏的建議

“提升華禹百貨的地位？”余慶陽笑了笑，不置可否的問道。

“對！”向敏很肯定的點點頭，“首先把華禹百貨提升為一級子公司，由集團直接管理！

今後華禹百貨和華禹置業不再是隸屬關系，而是合作關系！

華禹廣場也不再依托華禹世紀城存在，而是根據每個城市的情況，人口規模，經濟發展指數，來確定需要建設多少座華禹廣場！”

“你繼續說！”余慶陽沒有發表意見，只是示意向敏繼續說。

向敏深吸一口氣，繼續說道：“華禹世紀城的體量太大，雖然華禹世紀城和華禹廣場有著很好的相互促進的作用！

但是也因為華禹世紀城的體量，影響和限制了華禹廣場的建設速度！

我認為華禹廣場的建設的步伐可以邁更大一些，更快一些！

未來應該是有華禹世紀城的地方必然有華禹廣場，但是有華禹廣場的地方不一定有華禹世紀城！”向敏的想法很大膽，甚至可以說是激進。

華禹廣場就是華禹百貨的身體，或者說建成的華禹廣場由華禹百貨來管理。

其實向敏今天說的這些，余慶陽也早就在考慮。

“向總之前在國資委是人事口的，從事人事管理工作！

應該明白，加快華禹廣場的建設步伐，公司的資金壓力暫且不說。

但是人力資源這一塊，我華禹剛剛成立三年，在人才儲備上可以說很薄弱！幾乎沒有儲備幹部！

加快步伐，首先管理人才這一塊就是一個大問題！

管理跟不上，必然會出大問題的！

今年有五座華禹廣場開業，明年這個時候，會有二十座華禹廣場投入使用！

後年會有四十多座華禹廣場投入使用！

五年之內，會有一百多家華禹廣場投入使用！

如此快速的擴張，你認為，我們華禹的人才儲備能夠跟得上？”余慶陽的問題也是非常的犀利。

“這還沒有算上你剛剛建議的華禹廣場和華禹世紀城分開，加快華禹廣場的建設！

如果按照你的思路，未來五年內，華禹百貨將會增加到三百家！

如此龐大的連鎖百貨公司，如果沒有一支成熟的，有效的管理團隊，你認為可行？

要知道，華禹百貨是服務行業，用過去的老話說，華禹百貨是勤行的！

你可知道，做勤行生意，名聲至關重要，一旦管理跟不上，砸的不是某一個店的招牌，而是整個華禹百貨的招牌！

進而有可能是整個華禹集團的招牌！”

“董事長，我明白您剛才說的那些問題，都是客觀存在的！

也是無法回避的現實問題，但是時間不等人啊！

隨著我國改革開放的成果逐漸顯現，我們國家已經成為了新的投資熱土！

世界上各大百貨公司都在紛紛進駐中國！

如果我們不能趁他們剛剛進入中國還沒有站穩腳跟的時候，快速占領市場，未來再想去搶占市場，需要付出的代價會更大！”向敏沒有因為余慶陽的身份就順著他說，而是堅持自己的意見，並說出了自己的擔心。

“呵呵！向敏，國外的零售巨頭進入中國這是誰也阻止不了的事情！

以後我們必然要面臨和國外零售巨頭貼身肉搏的局面！

但是，我們需要害怕到笨鳥先飛的地步？搶先布局，搶占市場，確實會讓我們占據一定的優勢！

可還是那句話，如果我們沒有一支成熟高效的管理團隊，那麽就算我們建立再龐大的連鎖百貨，遍布中國每一個城市，每一個角落，也只是沙灘上城堡！經不起風浪的襲擊！”

“董事長，我們還有時間，我們可以一邊加快布局的速度，一邊開始加大人才儲備的力度！

通過招聘應屆畢業大學生，獵頭公司挖掘人才兩個方面來加快人才儲備！

我們現在即將開業的五家華禹百貨就是一個很好的平台，我們可以所有崗位都配雙崗！

另外可以邀請國內外零服務售業的資深人士來公司對員工進行培訓！”向敏不愧是搞人事工作的，很快就給出了一個增加人力資源儲備的方案。

“嗯！向總，其實你之前的建議我是贊成的，那就是提高華禹百貨的地位！

把華禹廣場和華禹世紀城分開的建議我也贊成！

只是你說加快步伐，這一點我保留看法！

這樣，關於提升華禹百貨為集團一級子公司的事情，下一次黨委會上你提出來！

我也會建議由你來兼任新成立的華禹百貨總經理！

華禹百貨，華禹廣場的發展速度，就取決於你管理團隊的建設！

你的團隊建設的快，成長的快，那麽華禹百貨發展的就快！”余慶陽笑著做了最後的總結。