第八百一十二章 黃水東調項目啟動（2）（第2/2頁）

但是，任命已經下來，再失落，也只能接受現實。

華禹醫療集團，可就麻煩了。

作為試點，省裏並沒有拿出太多的醫院來做嘗試。

只是把省立醫院和省中醫這兩所三甲醫院拿出來做嘗試。

雖然只是拿出兩所醫院，已經是極大的魄力了。

這可是東山省數一數二的兩所醫院。

兩所原本獨立的醫院與華禹合資成立醫療集團。

裏面涉及到的問題非常多，也非常的繁雜。

這一段時間，余慶陽每天都有開不完的會，做不完的協調工作。

每次開會，兩家醫院的領導，都會為了某一個位置爭論不休。

原本平起平坐的兩家醫院領導，誰也不願意被對方領導。

或者說，都希望在新組建的醫療集團中占據更多的話語權。

有更多的話語權，代表著未來可以獲得更多的資源。

哪怕余慶陽一再承諾，合並之後，每一家醫院，資源都不會少，也沒用。

下一次開會，該爭得還是要爭。

直到把余慶陽徹底激怒，把兩家醫院的席位全部收回，只給他們各自保留一個席位。

余慶陽直接放話，接受也得接受，不接受也得接受，不接受就換個能接受的院長。

這才消停下來。

醫療集團成立之後，余慶陽作為董事長，立刻宣布了三件事。

第一件，就是接著華禹集團的關系，和同濟大學醫學院，復旦大學醫學院，京城大學醫學院等多家醫學院簽訂人才培養引進戰略合作協議。