第三百四十二章 管理

離開東京前，林子軒沒有忘記給東方書店送去《活著》日文版的序言。

其實沒什麽好寫的，他只是把自己對《活著》這本小說的理解寫下來，最多算是感言。

回到國內，媒體免不了一番報道。

林曉玲和她那幫同學出了回風頭，有了這份獲獎資歷，這些學生畢業後到劇組工作就不用從底層做起了，起步不同了。

徐靜蕾雖然沒得獎，名氣卻上漲不少，曝光度大增。

媒體報道《我們倆》這部片子的時候總要帶上她的名字，讀者就算不認識徐靜蕾這個人，看多了也能混個臉熟。

這就是為什麽明星都去電影節亮相的原因。

這種事情就和林子軒沒有關系了，他和慕姍姍正忙著在家裏安撫女兒呢。

小丫頭這些天沒少哭鬧，把鄭秀蓮折騰的不行。

原本以為滿周歲後會好照顧些，沒想到更難伺候了，老是爬來爬去的，活潑好動，一不留神就不見了，估計長大了也是個調皮的孩子。

林子軒商量著應該請個保姆，鄭秀蓮畢竟上了年歲，又帶孩子又做飯的太累。

要是家裏來個客人什麽的，就更忙不過來了。

如今保姆這個職業在大城市裏較為普遍，尤其是那種上有老下有小的家庭，請個保姆做做飯，看看孩子，能緩解家裏老人的負擔。

你可以說城裏人變懶了，也可以說是變忙了，或者有錢之後貪圖享受了。

有需求才有市場，現在這個市場已經形成，只是還沒有那麽正規，不會進行培訓什麽的，只要會做飯做家務就行了，門檻不高。

鄭秀蓮覺得自己還行，請個保姆在家裏不太好，有點像是舊社會，再說家裏有個外人不怎麽方便，怕惹出是非來。

老年人就是這樣，不服老。

林子軒和慕姍姍商量一下，覺得還是要請個保姆，讓鄭秀蓮清閑下來，帶帶小雪就行，其他家務活交給保姆來做。

找保姆有兩種方式，一種是到用人市場上找，還有一種是通過親戚朋友介紹。

兩種方式各有優缺點，從市場上找來的人比較陌生，不了解保姆的為人，介紹來的保姆知根知底，用著放心，但辭退的話不太好開口，有份情面在呢。

他們決定還是找親戚介紹好了，熟識好相處。

慕姍姍聽賀姐說起過一個事兒，挺有意思。

葛優家裏請的是鐘點工，會定期的來收拾家務，每回鐘點工來的時候葛優都躲起來，覺得特不好意思，有點脫離勞動人民的感覺。

如今社會上先富起來的那部分人保持艱苦樸素的不多了，開始放縱奢侈了。

看看京城的馬路上就知道，進口的豪車逐漸增多，有的地方建起了豪宅別墅，貧富差距越來越大，社會階層逐步分化。

相對來說，林子軒覺得自己找個保姆照顧一下老人孩子不算什麽。

這件事托人來辦就行，不用自己張羅，他和慕姍姍回歸到正常的生活軌道。

好夢公司，林子軒和葛優閑聊。

“你們倒是輕松愜意了，可把我給忙壞了，這管人的事我幹不了，以後也別找我，太費心思了。”葛優訴苦道。

由於馮小剛忙著《沒完沒了》的後期制作，林子軒讓葛優這段日子在公司坐鎮。

也不用幹什麽，看著這幫人就行，不然怕他們偷懶怠工，有個老板在具有震懾效果，不過葛優是個老好人，性格謹慎，管人的確不行。

“你只要簽字就行，不用忙什麽吧。”林子軒疑惑道。

“剛開始我也是這麽想的，坐在辦公室就行了，可有些事兒要決定啊，兩人的意見有分歧，這不都要協調麽？”葛優郁悶道，“我光協調矛盾就夠嗆了，沒時間幹別的。”

“那還真是辛苦了。”林子軒感嘆道。

工作上有分歧老板直接決定誰對誰錯就好了，沒必要調解矛盾，葛優這是把自己當成街道辦主任了，怎麽可能不忙活。

由此可見，每個人都有各自的專長，葛優演戲行，管理公司不行。

馮小剛有管理才能，作為導演，能把一個上百人的劇組管理的井井有條，管理一家小公司問題不大，管理方式是相通的。

就像林子軒是制片人，雖然沒學過管理，但管理公司還是似模似樣。

大導演都有自己的工作室，相當於一家小公司，姜文不就開了一家影視公司，只不過到現在經營的不怎麽樣，還沒找到新項目呢。

馮小剛對管理公司的興趣不大，他的重心還是放在導演工作上。

說起來，他們三人都是搞藝術的，不是管理人才。

好夢公司到現在還正常運營是因為公司正處在上升期，每年拍的片子都賺錢，員工有奔頭，大家擰成一股繩，沒有其他心思。

一旦遇到挫折，片子賠了，以前管理上的漏洞就會暴露出來，落到一哄而散的下場。