第四百五十七章 等級

七月初，林子軒和馮小剛開車前往首都機場，李桉從香港過來了。

“百分之二十五這個是不是太高了？”馮小剛擔心道。

“這是封頂的比例，有了這個比例，他們就不會覺得百分之十高了。”林子軒回應道。

“咱們開公司原本只想拍個電影，沒想到卻成了剝削的資本家。”馮小剛感慨道。

兩人聊的是好夢公司經紀部門成立的事情。

以往是演員出名後才會配一名助理，沒有長遠的規劃，大家的關系不錯，等級不明顯。

好萊塢的經紀公司非常專業，對演員和導演會劃分明確的等級，根據等級安排服務。

一位好萊塢的大明星會有一支龐大的團隊幫助他打理所有的事務，新人演員往往是和其他演員一起由同一位底層的經紀人負責。

這就是等級的差距。

林子軒把公司裏的演員簡單劃分為一線、二線、三線和待培養的新人演員。

新人演員目前沒辦法為公司創造價值，公司還要給他發工資，保障日常生活，他們的主要工作是在劇組裏跑龍套，磨練演技。

三線演員演過幾部電視劇，卻沒有給觀眾留下太深的印象。

二線演員在觀眾那裏混了個臉熟，不過沒有成名作，屬於半紅不紫的狀態。

一線演員被觀眾認可，有代表作，有廣告代言，能為公司創造可觀的收益。

上面還有超一線演員，目前只有葛優在這個档次，但葛優是公司的老板，就沒有算進去。

好夢公司的經紀部門會根據這種劃分提供不同的服務。

比如，一線演員有專門的助理，公司配備車輛，有權優先選擇公司新劇裏的角色，定期在報紙和電視上露面，保持知名度。

同時，公司會從演員的收入中按照百分之十五進行提成。

二線和三線演員的提成是百分之十，新人演員不提成。

提成高代表著地位高，收入高，這和國家稅收一樣，收入高的人個人所得稅也高。

再說，高提成是因為高質量的服務，享受特權就要付出相應的代價。

至於所說的百分之二十五的提成，那是超一線演員的標準。

超一線演員的待遇是每年會有一部大制作影片，每年的廣告收入上千萬，年底會獲得公司的分紅，參加公司的會議，並有建議權。

國內的超一線演員太少，只是一個標杆，鼓勵公司的演員繼續努力。

有時候，劃分了等級才能起到激勵的作用，不過也會帶來一些問題。

在徐靜蕾走紅後，媒體會報道好夢公司的八卦，比如公司的一姐之爭。

好夢公司最早簽約的演員是劉蓓，劉蓓由於《甲方乙方》被觀眾所熟知，隨後出演了多部影視劇，在《一聲嘆息》中有不俗的表現。

她是一個很穩的演員，不僅演戲的狀態穩，心態也穩。

劉蓓和林子軒、葛優等人都是好朋友，這是早期一起相處結下的交情，大家經常聚會吃飯，到家裏喝茶打麻將什麽的。

她在好夢公司裏是元老級的演員，地位就不用說了。

不過劉蓓一直低調，安安靜靜的演自己的戲，媒體不怎麽關注，她也不太在乎。

後來，俞飛鴻因為出演《臥虎藏龍》加入好夢公司，又由於《小城之春》獲得威尼斯電影節的影後，媒體把俞飛鴻看作是好夢公司的一姐。

這只是一個宣傳噱頭，好夢公司內部沒有這種叫法。

現在徐靜蕾成了青年人的偶像，風頭正盛。

媒體捕風捉影，或者自己想象，報道兩人為了角色和在公司的待遇爭吵，爭一姐的位子。

這屬於娛樂八卦，讀者喜歡看女演員互撕的新聞。

記者報道的時候用“猜測”和“據說”這樣的詞語，想告他們都很難。

實際上，不說她們的關系不錯，就算關系一般，也沒那閑工夫吵架，如果連這點涵養都沒有，那這個演員的成就有限。

想想看，她們都是學表演的，控制情緒是必修課，怎麽可能輕易發火。

但這樣的報道反映出一個問題，一家影視公司的演員多了，難免會出現勾心鬥角的局面。

尤其是劃分了等級之後，激勵作用是有了，也可能帶來惡性競爭。

此時好夢公司的簽約演員還不多，這種情況不明顯，以後就難說了。

林子軒沒有太好的解決辦法，只能在加強管理的同時盡可能的營造一種相對公平的氛圍。

而且，在選擇簽約演員上，品德一項要嚴格把關，尤其是學校裏老師的評語。

林子軒喜歡那種懂得努力、重感情、有擔當的演員，這樣的演員值得培養，能夠和公司一起走下去，而不是成名後就離開。

在才能和品德之間，他會選擇品德好的演員。

“你這個要求有點高，現在的年輕演員不像咱們那會了，誰會甘心跑幾年龍套啊，一心想著出名，稍微受點罪就抱怨沒機會，真給他機會了他能演得好麽？”馮小剛牢騷道，“要我說，就該壓他們幾年，好好磨練磨練。”