第五百九十章 公關

看著何炯離開，林子軒想著是不是把他給簽下來。

目前國內電視節目主持人行業大致分為三種工作模式。

第一種像華國電視台一樣，進入編制，主持人拿工資和獎金，再加上置裝費、交通補貼、各種福利待遇，一年大概有十幾萬的收入。

這是體制內的工資待遇。

而且，對主持人的管理很嚴格，不準接其他節目，拍廣告和出書都需要審查。

看起來不怎麽樣，但體制有體制的好處。

華國電視台是副部級單位，只要在台裏混上十幾年，成為部門領導，級別就上去了，工資待遇會大幅提升。

像李虹在華國電視台是電視劇制作部門的主任，出來後是副廳級別。

第二種像是省級衛視或者地方電視台的主持人，除了工資獎金外，還會針對台裏面少數的當家主持人簽訂年薪制合同。

年薪制的數額較高，對主持人有著不小的吸引力。

第三種是完全市場化，工資、補貼、獎金統統沒有，做一期節目就給多少勞務費，勞務費的數額由主持人的影響力來定。

何炯就屬於這種情況。

他這次主持《華國之聲》，一期的費用是八千塊，《華國之聲》第二季的規模比第一季更大，按照一個月四期，五個月有二十期。

半年時間，他能拿到大概十六萬的勞務費。

如果是慕姍姍的話，主持一期節目要一兩萬，大型晚會五萬到十萬不等，這是著名主持人的出場價碼。

在此期間，何炯還能主持其他的綜藝節目。

接戲和接廣告都很自由，不用被電視台抽成，這麽算下來，他一年的收入至少在五十萬以上。

即便沒有補貼和獎金等福利，也足夠他過上不錯的生活。

不過，完全市場化存在著很大的風險，剛畢業的新人還是進入電視台保險。

等到混出了名堂，又受不了體制的束縛，再出來不遲。

慕姍姍嘗試過培養主持人，但姍姍文化遠不如省級電視台的資源多，招進來的主持人有了名氣就會跳槽。

在現在的市場環境下，電視台才是主持人理想的工作單位。

“你想過把他簽到公司來麽？”林子軒提議道。

“看看再說吧，我感覺小何是一個有自己想法的人，不想受到約束，就算現在簽下了，以後也很難說。”慕姍姍回應道。

林子軒想了想，覺得是這個道理。

每個人都是自由的，不是你要簽誰就簽誰，別人也有自己的選擇，不能強求。

他過來是和慕姍姍商量如何應對媒體。

《華國之聲》第二季的招標會相當成功，冠名權和電視播放權加在一起收入高達八千萬人民幣。

媒體做了報道，引起了社會熱議，相當於為第二季節目宣傳預熱。

不過，其中也有負面的新聞。

一篇名為《昔日歌唱冠軍今何在？》的文章被多家媒體轉載，文章裏追蹤了《華國之聲》第一季中最後的六名學員。

他們在和音樂公司簽了合約後，這幾個月的發展狀況。

有人離開了音樂公司，有人出了音樂專輯，還有人沒有受到音樂公司的重視，繼續回到歌廳駐場。

即便出了專輯的學員發展的也不太好，專輯銷量慘淡。

觀眾看節目圖個樂呵，看的時候心裏肯定支持這些學員，但當第一季結束後，還有多少觀眾會關注他們呢。

包括那些支持他們的粉絲。

音樂公司應該想辦法留住那些粉絲，定期的開個歌迷見面會，時不時的保持曝光度，而不能只發一張專輯試試水。

這說明音樂公司在包裝和運作上不夠成熟。

偶像需要包裝和運營。

尤其是這種通過選秀出來的歌手，否則過不了多久就會被人遺忘。

文章沒有分析音樂公司的原因，而是把矛頭指向了《華國之聲》。

認為這種選秀節目只是一時的熱鬧，並不能真的起到選拔民間歌手的作用，打著青春和夢想的旗號，卻毀掉了他們的青春和夢想。

這篇文章引起了不少讀者的認同。

《華國之聲》給了參賽者夢想，結果又把這個夢想打碎。

還有人翻出以前的報道，指出節目存在黑幕，黑幕說再次引起關注。

這顯然是一次有預謀的抹黑，想把《華國之聲》的風頭壓下去。

與此同時，浙省衛視召開了發布會。

他們將斥巨資打造一档更為公平、更為時尚的音樂節目，叫做《華國好聲音》。

具體的節目規則還沒有公布，但會邀請明星導師和海選學員，會進行淘汰賽。

雖然沒有證據，不過林子軒認為這次的幕後黑手就是浙省電視台，或者說是《華國好聲音》的制作組。

浙省衛視了解《華國之聲》第一季節目的內幕，找記者炮制一篇看似有道理的文章不難，從而讓讀者抵制這档節目。