第七百零四章 主動性（第2/2頁）

這有多方面的原因，要麽覺得錢拿少了，要麽覺得公司不公平，要麽是想要更好的發展前景。

好夢公司暫時沒有發生演員離開的事件，主要是營造了一個相對公平的環境。

而且，這些演員還沒到大紅大紫的時候，有些大紅大紫的演員心態比較平和，野心不大，這才維持住了局面。

但這種局面肯定會被打破。

隨著社會資本的湧入，將出現越來越多具有強大背景和實力的影視公司，開出演員無法拒絕的條件，特別是對成名演員而言。

被挖角是正常現象。

也有演員選擇自己開工作室或者影視公司，自己當老板賺錢。

今後的影視行業向著多元化發展，是一個更為復雜的局面，如何處理各家影視公司的關系，應對演員離開的問題，需要認真對待。

影視公司和演員之間有經紀人做紐帶。

在國內，經紀人和演員隸屬於影視公司，這種模式限制了雙方的發展。

如果演員想出演其他影視公司的戲，替他們賺錢，就可能產生矛盾，好夢公司的電影需要其他影視公司的演員，也要協調雙方的關系。

經紀人夾在中間，平衡影視公司和演員之間的紛爭。

怎麽解決被挖角的問題，怎麽讓演員和影視公司和睦相處，林子軒覺得經紀人是其中的關鍵，他想做一個實驗。