第七百零五章 成就感

林子軒的想法並不復雜，就是在合適的時機把經紀部門的一部分分離出去，成立一家獨立的經紀公司，和好夢公司脫離關系。

好夢公司繼續保留經紀部門，為那些沒有野心，願意留在公司的演員服務。

有想法的演員到新的經紀公司，和經紀公司重新談條件，簽合同。

這樣的人公司想留也留不住，不如放手，給他們發展的空間。

一家獨立的經紀公司有不少的好處，它可以去挖其他影視公司的演員。

如果好夢公司出面挖墻腳，容易引起兩家影視公司的糾紛，經紀公司本來就是培養演員的，出面正合適。

它還可以用多種方式發掘演員。

好夢公司采用的是精英模式，簽入公司的演員都有成名的機會，從短時間看，讓公司星光璀璨，擁有眾多明星。

但林子軒清楚，這種模式無法長久，公司要做成百年企業，就要改變。

經紀公司采用淘汰制，派出星探四處尋找好苗子，簽進公司，只是不能保證成功率，競爭相當殘酷。

這才是發掘演員的正常流程，而不是依靠林子軒的超前眼光。

經紀公司的合作方式更為靈活多變。

它不光和好夢公司合作，還和其他影視公司、電視台、各類媒體合作。

和演員簽訂不同的合約，提供不同的服務，把經紀工作專業化。

而且，它不僅簽演藝圈的明星，還有體壇明星、藝術家和文藝圈的著名作家，業務範圍更廣，涵蓋多個行業。

這種模式在好萊塢早已有之。

好萊塢的大型經紀公司旗下有世界頂尖的導演和巨星，和電影公司合作拍片，提供各式各樣的經紀服務。

電影公司只要有一個項目，經紀公司選出合適的導演、演員和幕後制作人員。

這叫做打包服務。

可以說，經紀公司在好萊塢占據著重要的地位。

當然，國情不同，經紀公司的發展前景也不同。

國內同樣有類似的經紀公司，但規模太小，眼光太短，發掘出來的演員往往是向影視公司輸送，從中獲得收益。

再說，有華影集團這種巨無霸在上面，經紀公司想像好萊塢那樣根本不可能。

林子軒是想在規則允許的情況下做個實驗，看看最後發展到什麽地步，或許會有驚喜也說不定。

他在培養小葉的能力和她今後的班底。

國內的影視資源大多掌握在影視公司手裏，一家獨立的經紀公司很難生存，所以需要一批明星作為班底，才有籌碼和影視公司談判。

小葉的個人能力，明星的名氣，和各方面的關系，是能否成功的要素。

這個過程可能需要幾年的時間，也可能要十年以上。

到了他覺得小葉能獨立經營一家公司的時候，就是實驗實施的階段。

林子軒會為小葉提供初期的啟動資金，相當於風險投資，這和好夢公司無關，是他個人的一個投資項目。

他希望今後國內出現一家真正專業的經紀公司。

只有專業化才能為演員提供更好的發展空間，一個大明星讓自家親戚當經紀人，這人不具備專業素質，無法提出專業的意見。

國內的影視行業不成熟，經紀人是一個方面，混淆了經紀人和保姆的概念。

如果國內演員到國外發展，就能明白經紀人的重要性，像李桉這樣的大導演在好萊塢同樣要聽取經紀人的建議。

不是說好萊塢的經紀人制度就非常完美，也存在種種弊端。

比如經紀公司注重利益，非常現實，拋棄那些失去價值的演員，追捧大明星。

他們影響電影的制作過程，操縱媒體，為了利益不擇手段。

這個世界上沒有什麽完美，林子軒不能保證自己的想法最終能得到好的結果。

這就是一個實驗，能不能成功還不確定。

至於小葉能達到什麽高度，要靠她自身的努力。

其實，看著一個自己培養出來的人一步步的成長，是一件很有成就感的事情。

七月下旬，孫麗坐火車來到京城，為此她花了幾天時間說服母親。

天氣有些熱，火車站上還有一些奧運五環旗，這是慶祝申奧成功留下的痕跡，在不遠處的墻上，寫著“京城歡迎你”的字樣。

在來之前，她打聽過好夢公司的地址和路線，坐地鐵和公交車都能直達。

這兩年，京城的軌道交通建設很快，緩解了市民出行的壓力，很多景點和商圈附近都有地鐵站。

孫麗出了地鐵口，稍作打聽，找到了好夢公司。

好夢公司的員工突破七百人，包括好夢院線的職員，整棟寫字樓的五個樓層都是公司的辦公場所。

平時在公司的只有一兩百人，大多在外拍戲和做宣傳。

光《英雄》劇組就帶走了兩百多人，影視基地還有一兩百人，留在公司的以創作部門和後勤部門為主。