第七百零六章 交流

等到前台小妹吃飯回來，海青繼續參加下午的培訓。

隨著公司規模的擴大，人力資源部門的培訓內容逐漸豐富，除了要了解公司的運作模式，還組織了促進員工之間交流的活動。

這些員工來自各個部門，互相認識有利於今後工作的開展。

海青是這批培訓人員中唯一的演員，性格活潑，和大家相處的不錯。

她是金陵人，自幼學習舞蹈，十七歲進入蘇省歌舞劇院成為一名舞蹈演員，拿過舞蹈獎項，擅長編舞。

不過由於跳舞時腰部受傷，她隨後考入京城電影學院表演專業。

當舞蹈演員那會還好，每天都要練舞，注重保持形體。

進入電影學院後，或許是以前過的太辛苦，海青走上了自我放飛的道路，在飲食上不那麽節制，從九十斤猛增到一百三十多斤。

就這樣成為微胖界的一員。

在同學眼裏，她是女漢子一枚，在她身邊特有安全感。

去年有了出演《白蛇傳》的機會，海青撿起了老本行，為了瘦身每天堅持做運動和跳舞，效果明顯。

和以前相比，她如今的形體已經很好了。

《白蛇傳》讓她在觀眾中混了個臉熟，不算是走紅，觀眾知道她演了小青，卻還沒有記住她的名字。

有了這層關系，她畢業後順利簽入了好夢公司。

事實上，現在好夢公司簽的演員越來越少。

一家公司的資源和容積有限，把演員簽進來，就要提供資源培養，不能耗費人家的青春，給耽誤了。

目前公司容不下那麽多演員。

好夢公司正處在轉型期，能不能成為國際化的影視公司就看這幾年的發展。

公司的資源集中在幾個大的影視項目上。

像《小雪的大冒險》，有兩億五千萬的銀行貸款，《英雄》投資一億五千萬，如此以來，用在其他項目上的資金就要削減。

林子軒在簽約方面非常謹慎，只有等到公司走上國際化，有了更廣闊的空間，擴充了容積，才會簽下更多的演員。

他今天沒什麽事兒，過來和新職員聊一聊。

對於新職員來說，這是難得的機會，不是誰剛進公司就能和老總近距離接觸。

林子軒和他們提到公司的發展規劃，鼓勵他們用國際化的眼光看待這個行業。

貿易全球化，電影同樣如此，今後和國外合拍的影片將越來越多。

不光引進來，還要走出去，這個行業有著無限的可能，當然，未來是美好的，眼下還需要腳踏實地。

這些不是套話空話，站在他的位置，眼光已經不局限於國內的電影產業了。

但這些新職員需要從底層做起，絕大多數人走不到高位，或許還會離開這個行業，沒有那麽美好的未來。

好在他們正年輕，聽到林子軒的話，有些激動，似乎未來就在自己手裏。

進入好夢公司，就是夢想開始的地方。

“林總，你怎麽看待咱們的審查制度？”在交流環節，有員工大膽提問道。

“我覺得有進步，在九十年代，禁影片和禁導演是常見現象，我們當時弄了一部《編輯部的故事》，沒有電視台敢播，你們能想象麽？後來的《海馬歌舞廳》，在播出期間被停了。”林子軒回應道，“這類劇集放在現在都沒問題，大眾的思想和社會風氣逐漸開放，審查自然就寬松了，今後應該會更好。”

林子軒知道年輕人比較急躁，總想著一步到位，恨不得明天國內就實行電影分級制度，向著好萊塢看齊。

他們認為審查制度是華國電影發展的最大阻礙。

不可否認，審查制度在一定程度上限制了國內電影的題材和創造力，但不是阻礙電影發展最主要的原因。

工業化的基礎，專業人才的培養，資金的投入，院線的建設……

這都是需要解決的問題。

舉個簡單的例子，國內影視公司用的攝影機大多是從國外進口的設備，因為國外的設備質量高，拍出來的效果好，這就是工業基礎。

這是個循序漸進的過程，不是說拍幾部大尺度的文藝片就能攻陷好萊塢了。

審查制度的放開不會一蹴而就，是和社會的開放程度相對應，社會開放的程度高了，審查自然而然的就放松了。

“當然，這不是說我們什麽都不做，幹等著就行了，作為電影人，應該積極的爭取一個寬松的創作環境，這需要大家一起努力，你們也是其中的一份子。”林子軒鼓勵道。

“林總，文藝片真的沒市場了麽？怎麽才能挽救文藝片？”有人請教道。

這應該是一位文藝片愛好者，看得出是真心在問這個問題。

“實事求是的說，文藝片的市場在變小，這有多方面的原因，商業片的沖擊，觀眾興趣的改變，票房因素，文藝片淪為小眾。”林子軒分析道，“但不是說文藝片就要消失了，而是需要找準定位。”