第七百零七章 處罰

在一家公司裏，往往存在這幾類員工。

第一類聽上級的話，按部就班的完成工作任務，兢兢業業，任勞任怨。

第二類有自己的想法，主動做事，態度積極。

還有一類偷奸耍滑，得過且過，最後一類能力很強，但不安分，總想著跳槽。

作為公司的老板，林子軒需要第一類員工，重用第二類員工，觀察第三類員工，開除第四類員工。

能力強容易走上公司的領導崗位，這種人一旦跳槽，對公司的傷害更大。

人力資源部門每個季度都會做一份職業評估，尤其是對公司各部門的領導，林子軒根據評估和自己的觀察做出判斷。

這個判斷肯定不是非常準確，但具有一定的參考價值。

“林總，你這是鼓勵我們改行啊？”下面有人打趣道。

進入好夢公司的員工大多是藝術院校畢業，性格外向。

林子軒剛才說從播音主持到寫童話故事，的確算是改行，或者說是不務正業。

“改行又不是壞事，馮導以前做美工的，改行當了導演，你們裏面要是也能出個馮導，都改行我也支持。”林子軒說笑道。

培訓課結束，林子軒看到了海青，把她叫了出來。

“你是黃雷的學生吧？”林子軒詢問道。

“是的，黃老師帶我們這一屆。”海青回答道。

由於鄭洞添、林曉玲、俞飛鴻、徐靜蕾和於東等人的關系，好夢公司和京城電影學院具有深厚的合作基礎。

於東是電影學院管理專業畢業，在招聘的時候自然傾向於電影學院的學生。

所以，好夢公司裏有個電影學院的小團體。

林子軒是廣播學院畢業，公司裏也有不少廣播學院的學生，相對來說，京城戲劇學院在好夢公司裏的存在感最低。

不過林子軒和戲劇學院的關系也不錯，姜文、陳道明和徐帆都出自戲劇學院。

公司規模大了，就會形成各種小團體，目前電影學院占據上風。

“黃老師多才多藝，唱歌演戲教書做導演，樣樣精通，有機會和他合作一把。”林子軒稱贊道，“你剛進公司，有什麽意見可以提出來，主動一點，演員要有自己的想法。”

海青在林子軒面前有些拘束。

整個大學期間，她過的挺焦慮，特別是到了大三，別的同學出去拍戲，她因為形象的問題找不到戲拍。

影視行業說的現實點就是要看臉，容貌決定著能不能在這行混飯吃，漂亮的女演員能輕易獲得角色。

海青在電影學院是學霸，班裏的學習委員，但並不能幫助她得到演戲的機會。

同學們都沒想到，她竟然幸運的進了好夢公司。

海青打聽過，這是林總的決定。

“我能不能不演古裝戲啊，大家說我演古裝太可樂了，沒有古代女人的感覺。”海青想了想，提了一個要求。

“這樣啊，你的確不太適合古裝，培訓結束後你先到都市劇組吧，看看有什麽合適的角色。”林子軒安排道。

好夢公司的電視劇制作部門下面分成幾個工作組。

有專門拍都市劇的，有武俠劇的，還有歷史劇和神話劇，每個組有固定的導演和幕後工作人員。

這就是專業化和精細化。

以往公司規模小，人手不足，拍一部戲大家都來幫忙，不分組別，現在為了提高效率和質量，明確分工。

每個導演都有自己專精的領域，歷史劇和都市劇的拍攝手法顯然不同。

比如張紀鐘擅長歷史和武俠題材，趙寶剛習慣於都市題材。

只有在自己精通的領域才能制作出優質的影視劇。

當然，這種做法局限了導演的發展，也有導演擅長多種題材，不能一概而論。

只不過，在大公司需要這種精細化的劃分，公司越大，分工越明確。

聊天的時候，林子軒發現海青偷偷看了一下手表。

“怎麽了？有事兒？”林子軒好奇道。

“我晚上有個話劇表演，不過就是晚上演，不耽誤白天培訓。”海青解釋道。

“咱們是影視公司，不用按時上下班，演員的時間更自由。”林子軒不在意道，“我支持你們演話劇，這是好事兒，你們的話劇怎麽樣？”

“是個小劇場，沒什麽觀眾，大家夥就是為了興趣。”海青回應道。

國內的話劇市場不景氣，話劇演員的收入普遍不高。

像馮遠證，在圈子裏很有名了，可也只拿幾千塊的工資，遠沒有影視劇賺錢，能堅持演話劇的演員都是對舞台表演的熱愛。

七月底，總局正式發文對《少林足球》在香港違規上映做出處罰。

處罰決定包括暫停《少林足球》主要制作方香港星輝公司、環宇公司在內地的各項電影業務。

《少林足球》在內地合拍方因監管不力，被通報批評，並停止引進《少林足球》到內地公映等。