第十一卷 萬木霜天紅爛漫 第五十七節 員工持股，利益共享（第2/2頁）

雷志龍被陸為民這番斬釘截鐵卻又讓人心潮澎湃的話給震住了，久久沒有吱聲。

青煤集團和普煤集團進軍古慶礦區，實施兼並戰略，進一步擴大產能的情況他不是不知道，但是在那會兒宋州局面混沌不清，無論是楊永貴還是徐忠志根本就沒有心思在這上邊，他倒是和盧燦坤提起過，盧燦坤也只說他需要向黃俊青匯報，但是就沒有了下文，於是也就只能眼睜睜的看著青煤集團和普煤集團在古慶攻城略地大有斬獲，而華廊集團只能眼睜睜的站在一旁流口水。

當然這可能也與青煤集團和普煤集團是省屬國企有一定關系，但是雷志龍相信只要華廊集團參與，同等條件下也許競爭不贏對手，但是在更好的價位上，他就不信豐州地委行署和古慶縣委縣政府不動心，真金白銀下，再是什麽關系什麽權屬也得擺在一邊兒上。

而更讓雷志龍動心的還是陸為民提出的要想新麓山集團改制那樣對華廊集團進行改制，而且言之鑿鑿的稱要給予企業職工一定回報，這話已經明顯到這個程度，如果雷志龍還不明白，就真的是在裝傻充愣了。

“陸市長，您都把話說到這個份兒上了，我還不懂，那就真的不該在這個位置上坐了，您說的，我信，我也會把您的話轉達給他們，我還想確定一點，您的意思是不是我們華廊經過改制也會劃出一塊股權來給予包括我們管理層在內的所有企業職工？”雷志龍目光灼灼，盯著陸為民道，他把話題挑明，就是要得一個明確回答。

“沒錯，我是這麽想的，但是我要說一句，包括新麓山集團也一樣，切出的那一塊股權，可能難以體現出管理層的特殊性，畢竟以前你們也和其他工人一樣都是國企職工，但是實行股份制之後不一樣，我可以保證在推行增值計劃這一塊裏，可以充分體現管理層的特殊獎勵政策。”陸為民略作沉吟，一字一句的解釋道。

“好！陸市長，有您這話，我們知足了！”雷志龍狠狠的一擊掌，咬牙切齒的道：“以往總是想把企業辦好，是一種職業責任感，還有點兒不求有功但求無過的心態，但是現在不一樣了，什麽叫主人翁責任感，我覺得真的要把個人切身利益和企業經營效益結合起來，那才能真正體現出真正的主人翁責任感來。”

……

陸為民的國企改制試點方案迅速在整個宋州市傳遞開來，其帶來的震蕩波瀾連宋州市委市政府之前都沒有料到，一時間無論是市直機關還是區縣裏邊，抑或是其他國企裏，都是風雲激蕩，那幾天裏，幾乎所有人談論第一話題都是麓山集團兼並四大紡織國企重組為新麓山集團這一消息，而試點方案中的每一條每一款也都成為這些人茶余飯後津津樂道的內容。

其中最為引人關注的還是切出一塊股權以員工持股會的形式來代表所有職工持有這部分股權，而這部分股權將會按照股份公司股東的形式進行分紅，同時在企業謀求上市時對這部分股權進行重新調整，以期符合公示上市規定。

這一點讓無數人引項以待，畢竟這個方案指出了一個最為令人心馳神往的目標，那就是公開上市，而作為企業職工將會以員工持股會的形式持有股權，而一旦公開上市，這將給工人們帶來什麽？