第五百八十四章 生存空間

周圍傳來嗤嗤的竊笑聲。

國企幹部，尤其是國企的高級幹部，他們對私企的情感是復雜的，也並不全都是憤怒和嫉妒。但是，當淮南鋼鐵集團的賴文昂挑釁蘇城和大華實業的時候，他們又免不了幸災樂禍。

伴隨著笑聲，蘇城穩穩的站著，看著前後左右的中老年國企幹部，嘴角露出明顯的藐視和不屑。

他有充足的理由來藐視和不屑，如淮南鋼鐵集團這樣的國企，已經感受到了刺骨的寒風，竟然還寄希望於大環境的改變，既沒有做好過冬的物質準備，也沒有做好“天氣”會更冷的心理準備，事實上，他們甚至還在懷念被自己耽擱的春天和夏天，並妄想著不勞而獲的重享金秋……在接下來的嚴寒中，這樣的企業是很難活下去的。

自1993年開始，中國式的經濟危機就已來臨，洶湧的浪潮，甚至是政府難以阻止的。

對此無法理解的賴文昂，有著此時國企人普遍的憤怒感和不甘願。蘇城的笑聲，令他的腦中瞬間浮現出無數個得意洋洋的私企小老板的形象。

“你笑什麽？”賴文昂的眉毛向兩邊分開，臉似乎都要變寬了。

“我在笑……你的自不量力。”蘇城環視四周，充滿了戰鬥欲望。

換一個圈子更小的環境，蘇城也許會考慮息事寧人，或者置之不理。但是，眼前爭的早就不是一張椅子，或者一家企業的地位問題了。

這裏是中國的1994年，大華實業作為一家私企站在北京長安街旁的大院裏，它的左右是永生不滅的央企，他的前方是享受最優政策的大型國企，他的背後是地方國企和中國石油總公司……

雖然，林永貴在任期間，都會義無反顧且別無選擇的支持大華實業，但是，大華實業的孤立無援亦是注定的。

與其說大華實業需要的是椅子和地位，不如說，它需要的是生存空間。

是的，生存空間！

給點陽光就燦爛，給點雨露就滋潤的只能是草根企業，要想做大鱷級的石油企業，永遠不能少了國家支持和國際背景。

20年後的國內企業若是能做到大華實業的程度，想必不用擔憂自己的草根身份了，那興許是一個可以用來調侃和炫耀的身份與歷程，但在90年代，蘇城面前的中老年們，卻是草根們的天地，是一個牙口比一個好的害蟲集團。

2014年的私企，可以大刀闊斧的向前沖鋒。

1993年的私企，哪怕是小步快跑，也有堂吉訶德的影子在閃爍。

然而，作為一家石油企業，大華實業永遠都不可能像是商貿企業那樣和氣生財，只有沖鋒，義無反顧的沖鋒，才是石油企業唯一的生存之道。

得到油田者生，失去油田者亡。

怯弱和失敗沒有區別，甚至連苟延殘喘都難以做到。

一家石油開發企業，若是失去了勇氣，那除了等死，也沒有其它的出路了。在這個殘酷競爭的行業裏，沒有好運生存的土壤。

賴文昂大約永遠都無法理解蘇城的心理，他也沒有料到蘇城如此的針鋒相對，不禁火氣上湧，叱道：“自不量力？一家建了不到10年的企業，你有什麽資格評價別人？”

“就憑大華實業擁有的一萬兩千個專利，超過3000人的研究團隊，以及超過8000人的工程師隊伍。”蘇城昂首挺胸，像是做報告似的。

他的確不是給賴文昂一個人說的，區區淮南鋼鐵集團，還不值得他這麽做。

94年不似網絡發達的後世，94年的中國人，還處於依靠報紙、雜志以及電視來汲取信息的年代。在沒有信息咨詢公司的社會裏，除了媒體界關心的問題，只有黃色緋聞才能自發的傳遍全國。

工業新聞明顯不是媒體界關心的問題，因此，就連許多工商業界人士，高層政治人物，也不清楚大華實業究竟做到了什麽地步。

現在，蘇城需要讓更多的人明白大華實業的力量。

12000個以上的專利，超過3000人的研究團隊，超過8000人的工程師隊伍，並不是簡單數字堆砌，它的背後，含有大量的汗水與血汗，代表著一束束的企業的肌肉纖維。

賴文昂沒有被嚇住，這個數字已經超過了他的理解，就像是徒步五公裏就覺得腳疼的男人，根本無法明白26分鐘萬米跑的概念一樣，賴文昂用恥笑的語氣笑道：“大華實業才有多少人？就敢說8000人的工程師隊伍，你怎麽不說大華實業的人都是工程師？”

“底層工作，我們一向是選擇外包的，至於8000人……”蘇城環視四周，道：“是拿到工程師證書的人數，我們還在以每年1000到2000人的規模在增長。”

蘇城和大華戰略部始終謹慎的控制著大華實業的規模，但在大華實驗室以及工程師的積累上從不吝嗇。中國擁有最便宜的高端人才資源，它們不一定是世界頂尖的，但也擁有行業主流的水平，而他們的薪金成本卻只有國外同行的十分之一乃至於百分之一。