9.5 可以隨便喝酒的公司

接下來看看日本人在職場有哪些福利吧。

日本的企業推崇的是“人本主義”的管理方式，也就是說，他們重視員工、尊重員工，同時還提供了相當不錯的企業福利。

健康保險、退休金保險、失業保險、工傷保險這些政府補助就不必說了，企業給員工的福利補助才是五花八門。住房補助、生活補貼、喜喪事互助、傷病的治療與預防、文娛活動等，幾乎覆蓋到員工生活的方方面面。

日本企業的雇傭方式多為終身雇傭制，也就是說企業和員工簽訂長期雇傭合同，員工一進入公司，就將全部職業生涯托付給公司，一直工作到退休。在這種制度下，即便企業經濟效益變差，財務出現嚴重問題，企業也不會輕易裁員。

在住房福利方面，日企的某些做法甚至比歐美企業更為貼心，很多企業會給員工提供單身宿舍或住房補貼。萬一員工哪天出了意外，家屬沒錢償還住房貸款，還可以找企業索要保險賠償，用來維持原來的生活水平。

除了上面說的一些固定的福利，不同的企業往往還會有意想不到的福利項目。

2005年，網絡運營公司Hime＆Company推出了“失戀假期”制度。這個公司覺得跟感冒這些病相比，失戀給人的打擊更大。因女員工更容易受失戀影響，搞到沒法正常工作，於是公司規定所有未婚的女員工都可以向公司請失戀假。25歲以下的女員工每年有一天失戀假，25到30歲的有兩天，而30歲以上的可以享受三天。這項制度推出後好評如潮，女員工紛紛表示工作更有幹勁了。

另外，為了激發員工的工作熱情，這家公司還推出了“血拼半日休”制度。意思就是說，公司每年會給員工兩次（每次4小時）購物假。這項制度實施之後又是一陣好評，很多其他公司都開始偷偷模仿。

日本獵頭公司“Tsunagu Solutions”的福利假期也很有意思。為了獲得員工家屬對公司的支持、鼓勵員工關心家庭，這家公司的員工每年可以請1天“愛心假”來和重要的家人或朋友過生日。在愛心假當天，員工還會獲得公司提供的1萬日元補貼，用來購買禮物；對於那些熱愛學習的員工，公司每年還會為他們提供連續5天的“學習假”和高達10萬日元的學習費；如果員工想要做美容或者理發，也不用擔心沒有時間，該公司還有“理發美容半日休”，每月有半天假期專門讓員工去理發店或美容院剃須、美甲、做按摩等。

做法更誇張的是一家叫作“EC Navi”的網站公司，他們居然在公司裏開了一間酒吧，還花大手筆裝修成海盜船的樣子，取名“AJITO”。這個酒吧每個月光正常運營就要花30萬日元。員工白天在這裏吃飯，下午6點半之後在這裏喝酒，酒吧裏的啤酒、清酒可以隨便喝，這讓人不禁懷疑這家公司平常到底是怎麽開展業務的。

《有尊嚴的日本流浪漢》

雖然以前有工作，但因為生病、受傷或是上了年紀，導致不能繼續工作了，再或者公司倒閉、被開除等一系列原因而失去工作。有的人想要再去找工作，但必須立刻從原先公司的宿舍搬出來，那就沒法好好去找工作了；原本住在公寓裏的人，因為沒找到下一份工作，沒錢付房租，也不得不搬出來，因為這樣變成流浪漢的人有很多。

新宿的援助活動是最多的。除了燒飯賑濟，還會給他們提供公寓，並且會給住進公寓的人進行職業培訓，教他們用電腦、種菜等。

——清野賢思

（流浪漢支援機構TENOHASI事務局長）

最開始和我做朋友的，是一個當時在撫摸小貓的人，我就問他“您喜歡貓嗎”、“每次活動都會來嗎”這樣的問題，然後一起聊了很多關於貓的話題。因為我也很喜歡貓，所以後來關系就慢慢變好了。

——燒飯賑濟活動志願者

能得到果腹的食物很高興，但我還是覺得，不能對別人這麽一直依賴下去，雖然是這麽想的，但實際上（我還是一直都在依賴著），真想盡早……怎麽說呢，活得充實點兒，雖說充實有點兒奢求，但還是得想辦法找份工作，無論什麽工作怎麽都行，認真做下去。希望找到工作，可以盡量不給那麽多人添麻煩地活下去。雖說我已經是一個老頭子了，也沒太多夢想了，但還是想要努力再工作一陣子。即便做不到努力的程度，但至少想要再工作一下。我現在已經60歲了，如果能有願意聘用我的地方，覺得我有可用之處，希望可以聘用我。

——接受燒飯賑濟的流浪漢