第十四章 羅生門（上）

經驗能使人產生智慧，與高手下棋遇到難局時，根據經驗想起了棋譜，沒準會起死回生。

——金田一耕助（日）

第一節　榮俊赫

第二天一早，安力為就和千行一起，來到了榮俊赫位於濱江新區的辦公大樓。

榮俊赫是個勤政的人，每天早上八點四十五就會準時到達辦公室。公司規定的上班時間是早九晚五，而身為董事長兼總經理的榮俊赫總會比規定時間早十五分鐘到達。據他的說法，身為將帥，理當以身作則。

其實作為基於網絡營銷平台的新型公司來說，大多數部門的工作時間是彈性制的。因為網絡基本處於二十四小時營業的狀態，所以員工經常會工作到很晚，甚至有一部分人是白天黑夜顛倒工作的，嚴格按照早九晚五的傳統企業時間規定是明顯不合理的。

彈性工作時間，相對來說比較難以監控，常常會出現偷懶和怠工，但這類現象在榮俊赫經營的萬德富和理想國兩家企業中都很少出現。一方面是由於老總的嚴於律己，起到了良好的榜樣作用，二來也是因為他的個人魅力和創業激情，完全感染了所有的員工，所有人真正做到了眾志成城，為了創造這兩家新興企業的未來而殫精竭慮。

如果把以榮應泰為代表的傳統企業，總結為是靠強力規章的壓制來提高勞動紀律的“法治”，那麽，榮俊赫所代表的新興企業，就更像儒家倡導的“德治”與“仁政”。倘若一家企業的帶頭人有能力使得所有員工都相信，自己從事的每一點微不足道的工作，都是在和整個企業一起，奔向一個共同的美好目標，而這個美好目標又與自己“小我”的利益完全相符的話，那麽，員工的工作動力就會源源不斷地產生。即使沒有上級部門的強力壓制，他們也會自覺，因為工作已經成為他們自我價值體現的最佳途徑。

榮俊赫始終貫徹和執行著他嶄新的經營理念，而這一理念也在他注冊的第二家企業——理想國的名稱上得到了良好的精神體現。起初，在業界有人揶揄他為“犬儒”，天真、浪漫、理想主義、形而上學，但現在，再沒有人恥笑榮俊赫的做法是難以實現的了，因為，別人無法想象的，萬德富和理想國已經做到了。不僅如此，這兩家企業的勞動效率是極其驚人的，遠遠超越了別的企業。

短短的五年間，榮俊赫所經營的公司，已從城郊鐵皮倉庫的兩間辦公室，僅僅五個員工，迅速擴大為擁有兩座辦公大樓，資產上億的大型企業。榮俊赫的辦公室也從原來市中心的萬德富大廈搬到了現在的理想國大樓。

穿過大樓前點綴著棕櫚樹的藍色人工水系中央的小道，走過灑滿陽光的玻璃走廊，安力為和千行走進了這座形同動漫中未來世界的藍色大廈。

雖然沒有事先預約，但由於安力為是警察，接待小姐在打電話得到榮俊赫的同意後，笑容可掬地領著兩人乘坐電梯，來到了位於大樓十八層的總經理辦公室。

“安叔。哦，千行也來了。歡迎，請坐。”

榮俊赫熱情地將二人帶到辦公室的會客區，然後吩咐秘書關上門，任何人不許打擾，親自為他們泡好茶，放在茶幾上。

千行捧起茶杯，好奇地環顧四周。

“新的大樓真是漂亮！很前衛，很有遊戲、動漫裏的風格，我都懷疑是不是走錯了地方啊。”安力為贊道。

“承蒙誇獎。這是員工們智慧的結晶啊！整體設計的方案是由全體員工集思廣益，最後投票通過的。就像……為自己的家進行設計一樣，大家的積極性一直都很高，結果出來，幾乎沒有什麽遺憾。”

“咦？”千行又開始好奇了，伸手一指，“那個……也是電梯嗎？”

“哦，是哦，這個是我和董事會成員專用的，總經理室直達電梯。”榮俊赫笑道。

“嗯？這個好，不必像走廊那個一樣，逢人就停。”

“一會兒我跟門口的接待人員和保安打聲招呼，下回你們再來，坐這個電梯就成，那就免去了層層停的麻煩。”

“嗯嗯，”安力為清了清嗓子，制止了千行的跑題，“那我就開門見山了。今天來，主要是想了解一下俊赫對這個案子的看法。據我所知，榮總被害前，有人曾試圖篡改遺囑。俊赫知道這事嗎？”

“知道。不過……還不確定是誰。”

“那麽，你相信這是真的嗎？”

“是的，我相信。或者應該換個說法，我也懷疑有人在打遺囑的主意。”

“能告訴我們，你是怎麽知道這件事的嗎？”

“這個嘛……”榮俊赫略一猶豫，“好吧。事情到了這一步，也沒有什麽值得隱瞞的。是根叔。”

“好，他是怎麽告訴你的？當面說的，還是寫紙條什麽的呢？”