第722章 管理問題解決方案（上）（第4/4頁）

但是呢，我理解這個獎金分配機制不透明帶來的危害。

我所分管的項目部，就已經有人完全不信任公司會發獎金。

我問為什麽，對方回答的是，幹了這麽多年就沒有發過獎金。

所以，我認為這個獎金分配機制，確實是需要制定清楚，寫明白什麽獎金在具備什麽條件的情況下發。

而且現在像產值獎、收款獎就可以按季度發放，結算獎，超額毛利獎就必須要等到對上結算，對下結算已經全部完成了，毛利率已經鎖定了才能夠發放。

而且對於超額毛利獎的發放比例不應該超對上收款的比例。”

白青婷：“產值獎、收款獎按季度發放，結算獎、超額毛利獎的時間及比例限制。

好，還有沒有其他人提意見。”

成本中心負責人馬文軒：“關於這個獎金分配機制不透明的問題，白老板，我還有一點點建議。

就是現在都是把項目部的獎金，基本上是說清楚了的，但是事業部的那麽多員工的獎金呢？

成本中心及未來建立的各種中心的獎金呢，又怎麽計算呢？

我們是不是該把項目部的獎金分配出來呢？

我有一個想法。”