第368章 關於騰達精神的頓悟(第2/3頁)
吳濱開心地回到自己的工位,第一件事就是打開文档,快速記錄下自己的心得。
“裴總為何三令五申地不讓員工加班?即使加班,也要嚴格控制加班額度,還要給足加班費?”
“很顯然,裴總看到了加班對員工創造力的巨大損害!”
“其他的公司都是只看到了眼前的短期利益,通過壓榨員工,節省成本。”
“但是從長遠來看,加班會導致員工的工作積極性下降、創造性下降、效率變差。”
“有些公司,強迫員工每天工作十二個小時,但因為員工的效率下降、工作熱情不高,所以完成的工作量還是那麽多。”
“而騰達,強迫員工必須在每天的八小時內完成這些工作,就是在要求員工提升工作效率和創造力,完成了其他公司加班才能完成的工作!”
“不論是嚴格控制加班額度,還是給足加班費,都是為了盡最大的可能保持員工的工作熱情!”
“所以,騰達精神契合度測試的真意,並不是為了鼓勵員工做混子,而是要篩選出那些真正努力奮鬥的員工!”
“每天工作十二小時的員工就是努力的員工嗎?”
“不!恰恰相反,在騰達,這種員工是工作效率低下的員工。他們加班只是給領導看而已,並不是真正的努力,只是在做表面功夫。”
“在裴總看來,在完成任務的前提下,不加班,意味著工作效率高,意味著懂得勞逸結合、懂得平衡工作與生活!”
“只有後者這樣的員工,才能在未來漫長的職業生涯中保持健康的身體、活躍的思維和天馬行空的想象力,而不是被漫長的加班壓垮身體、消磨鬥志、扭曲想象力。”
“這才是真正的眼光長遠!”
“所以,騰達精神,不應該僅僅是簡單的不加班,也不是簡單地服從裴總交代的一切事情。”
“騰達精神,應該是學會平衡生活與工作,不加班,是為了始終保持健康的身體、良好的工作狀態,讓自己的職業生涯更順,讓公司的發展更好,達成一種雙贏!”
“雖然表面上來看,這個測試在鼓勵我們無理由地服從裴總交代的一切事情,但這顯然不是裴總的最終目的。”
“否則,他也不必這麽拐彎抹角,搞出這樣一套測試題來讓大家猜。”
“只有領會到這一層精神,才能通過這次測試。這說明裴總想要的並不是言聽計從的傀儡,而是能夠真正理解他的用意,有足夠好的領悟力、有很強的獨立思考能力的人才!”
“裴總肯定是一直按照這套標準來篩選人才的,所以騰達才能如此的人才濟濟!”
“而如果按照這樣的面試程序繼續下去,未來的騰達……前途不可限量!”
吳濱感覺到自己作為一個HR的三觀被徹底顛覆了。
以前,他看到的HR工作無非是招人、壓價、挖人、想辦法踢掉老員工。
但現在,裴總給他上了一課。
很多公司把員工視為對立面,想盡一切辦法壓榨員工的利益,結果導致員工毫無工作積極性,這種風氣一旦形成,就會嚴重影響公司未來的發展。
而在騰達這裏,公司與員工的利益是一致的,這是一種和諧共贏的關系!
吳濱感覺自己完全悟了。
他決定把自己的心得,完全記錄下來。
以後一定要把騰達精神運用到HR的工作中,一定不能辜負裴總的良苦用心!
……
……
周二。
裴謙在辦公室裏,查看第二次騰達精神契合度測試的結果。
這次一共有35人參加測試,其中的12人通過了測試。
通過率明顯提升!
裴謙不由得微微點頭,看起來,大家對騰達精神的領悟進展很快嘛!
不過,也有十幾個新員工已經連續失敗兩次了。
等一個月的實習期到了的時候,如果這些人還是沒能通過騰達精神契合度測試,那就只能說聲“很遺憾”了。
對於這些人,裴謙一點都不心疼。
都是一心想著加班的死硬派,這種人就不應該成為騰達的員工!
早日清除掉這些隱患,才能高枕無憂!
……
工位上,李雅達把GOG的兩個穩定版本最後更新了一遍。
一個是普通版,一個是根據圓夢創投的意見修改後的版本。
在經過這麽長時間的修改之後,這兩個版本總算是有點人樣了。
雖說平衡性還是很成問題,但至少看起來像是個測試版本的正經遊戲了,不再像是粗制濫造的半成品。
Bug的話,也修得差不多了,這個版本基本算是穩定。
當然,再更新的話肯定還會有更多的Bug,但至少那不是短期內需要擔心的問題。