第332章、事件與分歧（第3/3頁）

華真行說到這裏，高懷同小聲插話道：“其實賠得起，只要把應該發給他們的軍需物資補足，讓他們再還回去就是了。

我還有個建議，可以讓他們主動到供銷社去做檢討，並且抽休息時間去供銷社去參加義務勞動，用實際行動道歉。”

這個建議，華真行表示贊同。華真行又重點強調是，不能分開處理軍需官和那十幾名戰士，而是將其作為一個整體事件處理，並且通報全軍，公示地方！

通報與公示的重點，是那名軍需官的錯誤。軍需官不僅要撤職查辦，還要到各個軍營裏巡回接受集會批判，並就這一事件組織思想學習，告訴每個人為什麽要處理這名軍需官、新聯盟軍是一支怎樣的軍隊，這才是要吸引所有人去關注的焦點。

華真行和沈四書意見一致的地方，就是這支部隊的主官也要接受處分，該撤換就撤換。新聯盟軍今後在組建部隊時，要繼續堅持老兵幫帶新兵的傳統，並且注意不要把出身同一家族或地方街區的士兵安排到同一個班、排級單位，甚至是同一個連隊。

這些都是現代軍隊包括東國解放軍的成功經驗，新聯盟軍並沒有很好地汲取。

華真行與沈四書意見不一致的地方，首先是等於是放了那十幾名戰士一馬，雖然他的意見也是要做出處罰，但最好是內部處理，重點是讓他們認識到錯誤。

司馬值也在一旁敲邊鼓，他甚至建議事後把這批戰士抽調到前線去，加入一線偵察部隊，讓他們戴罪立功。

對於那名軍需官以及部隊主官的處理，則要公開，盡量讓全軍乃至各社區都要知道，新聯盟軍處理了什麽人、為什麽要處理他、是怎樣的處理的。其影響決不能只控制在軍隊內部，而且行動要盡快落實，就結合最近的戰前思想動員。

一番討論或者說激勵的爭論之後，最終還是按華真行的意見形成了決議。